舟山市的职工疗休养政策这次做了调整！市总工会和其他部门联合发布通知，把时间、形式等细节都优化了。一起来看看吧！ PART 01 组织方式：单位自己灵活安排，工会来管理。大家可以制定一个年度计划，一年最多只能参加一次单位组织的疗休养。如果单位人少，还可以拼团出去呢。还有些单位会委托旅行社帮忙组织。 PART 02 目的地范围：省内省外都能去，还包括浙江周边地区。具体包括江苏省、江西省、安徽省、福建省和上海市。另外还有对口支援地区：四川省达州市、吉林省松原市、新疆阿克苏地区、青海省海西州和西藏那曲市。 PART 03 时间安排：时长也优化了。省内和浙江周边地区最多5天（包括在路上的时间）。要是去对口支援地区，在单位同意的情况下，还可以利用周末和节假日安排。不过总时间不能超过9天（包括在路上的时间）。占用法定休息日或节假日的，就不补休了。另外三年只能参加一次省外疗休养活动，而且省外多地原则还是照旧执行。 PART 04 经费标准：每人每年不超过3000元。但是新规明确说去对口支援地区的费用不可累加使用，如果超出部分要自己付钱。过渡期的安排是，2024年和2025年还没花完且还在周期内的年度经费，可以最晚在2026年去对口支援地区时再用一次。 PART 05 纪律要求：违反八项规定精神、套现、冒名顶替等行为都会被严查。还有不能未经批准、没落实安全责任就自行出行报销费用这些行为也会被管。当然家属经同意后可以一起参加。 PART 06 功能内涵：坚持把疗养和休息并重结合起来。把思想政治引领、身心健康管理等内容融入进去吧！这样职工不仅放松身心，还能有获得感和幸福感！ 小编特别提醒大家注意这几点：去对口支援地区时间更充裕了；去对口支援地区经费规则也变了；2024-2025年没用完的经费还能最后用一次；市内也可以分段进行；纪律要求更严格啦！