不少朋友都在问，到底什么样的人才能休年假？年假的天数又该怎么算呢？其实带薪年休假是法律给咱们劳动者的福利，但真要算起来，很多人还弄不清楚自己能不能休、能休多少。咱就结合《职工带薪年休假条例》，把这事儿给大伙一次性说透。 首先说说谁能享受到这福利。不论是机关、企业还是事业单位里的职工，只要你是在工作岗位上连续干了满1年的人，就有权利休带薪年休假。这里的“连续工作”不挑单位，就算你中途换了几家单位，只要中间没断档，之前那几个单位的工龄是能合并到一起算的。 再说说休假天数是咋定的。这跟你是在哪一家单位上班没啥关系，完全看你干了多少年活：干满1年还没到10年的是5天；满10年没到20年的给10天；干了20年及以上的能享受15天。这里的“累计工龄”不光包括你在正规单位的上班时间，以前服过兵役的年限国家也都认。 要是新人刚入职就赶上快过年了，当年的年假还得按照剩余的天数折算一下：用当年在这家公司剩下的日历天数除以365，再乘以你全年本来该休的天数。注意哈，算出来的结果要是不够一整天，这部分是不给算的。 还有一些情况就没资格休当年的年假了：要是寒暑假的天数比年假还多；请事假累计20天以上还让单位给照发工资的；或者请病假时间长了也不行——干满1年不到10年的请病假超过2个月；干满10年不到20年的超过3个月；干满20年以上的超过4个月。 最后聊一聊怎么安排休假和补偿的问题。单位得根据工作忙闲和大家的意愿来统筹安排假期，可以连着休也可以分段休，一般最好别拖到第二年去休。实在因为工作走不开安排不了的，必须先经过职工本人同意才行。要是最后没休成的天数单位就得按照日工资的3倍（也就是300%）给发钱当补偿，这钱里头可是包含了正常工资的哦！ 只要是在工作岗位上连续待够了1年，你就有权利去领这份休假的福利；天数按照总的工龄算下来就行；就算跳槽换地方也不影响你以前的连续工龄。要是单位不给安排也不给补偿那都是违法的事儿！遇到这种情况咱们劳动者可以去劳动监察那边投诉或者去申请仲裁维权！