1月9日,青岛市万达广场CBD区域人流涌动,一场以"就在青岛·共赢未来"为主题的求职能力提升供需双选会吸引众多求职者参与。
与传统招聘会不同,这场活动将岗位发布与能力培训深度融合,现场参与者不仅可以获取就业信息,还能直接报名参加为期7天的集中实训及企业跟岗锻炼项目。
当前,我国就业市场呈现结构性矛盾突出的特征,一方面部分行业存在用工短缺,另一方面求职者普遍面临技能与岗位需求不匹配的困境。
青岛市人力资源和社会保障局此次推出的"加油站"模式,正是针对这一矛盾的精准施策。
通过将招聘环节前置与能力培养相结合,帮助求职者在求职过程中同步提升职业技能,实现人岗精准匹配。
在创业扶持层面,青岛市2026年"青创四季"系列创业服务活动已正式拉开帷幕。
作为该系列活动的首个板块,"暖冬行"于1月集中展开,预计持续至本月28日。
活动整合全市创业服务平台资源,推出惠企政策上门服务、高创中心年货大集、创业政策专项指导等十余项线上线下活动,内容涵盖政策解读、技术对接、金融支持、法律咨询等多个维度。
据了解,"青创四季"系列活动自2023年推出以来,已形成春华行、盛夏行、秋实行、暖冬行的常态化服务机制。
三年来,该活动累计为数千名创业者提供政策咨询、资源对接与能力提升服务,有效降低创业风险,提高创业成功率。
此次"暖冬行"特别针对创业初期面临的资金、技术、市场等实际困难,设计针对性解决方案,为创业者搭建起政府、企业、金融机构之间的沟通桥梁。
从更宏观的视角观察,青岛市正在构建一个覆盖求职、就业、创业全流程的服务生态。
通过岗位供给优化、能力培训强化、重点群体精准帮扶等多维度举措,形成多层次、立体化的就业支撑体系。
这一体系不仅关注解决当下的岗位匹配问题,更着眼于提升劳动者的长期就业竞争力与创业可持续发展能力。
在实施路径上,青岛市创新服务模式,将被动的岗位发布转变为主动的能力培养,将分散的政策资源整合为系统的服务链条。
这种转变体现出就业服务理念的深刻变革,从简单的供需对接转向综合能力建设,从短期应急响应转向长效机制构建。
随着经济转型升级持续深入,劳动力市场对技能型、创新型人才的需求日益增长。
青岛市此次推出的系列举措,既是对当前就业形势的积极回应,也是对未来人才培养模式的有益探索。
通过建立常态化的培训机制与服务平台,不断提升劳动者适应市场变化的能力,为区域经济高质量发展提供坚实的人力资源保障。
青岛市的创新实践表明，破解就业难题需要政府、企业和社会多方协同发力。
通过构建全链条就业服务体系，不仅能够提升就业质量，更能为经济社会发展注入持久动力。
这种以问题为导向、以需求为牵引的服务模式，或将成为未来就业工作的新方向。