山东移动淄博分公司把新入职的23名员工召集到一起开了个座谈会，大家一起聊聊怎么成长、怎么抱团把工作干好。这次活动是特地为了给这些2025年刚进公司的年轻人搭台子说话准备的。党委书记兼总经理杨斌带着几个部门的头头也来了，挨个听听大家这段时间工作的心得体会和以后打算咋干。大伙聊得挺实在，不光说了刚来时咋适应岗位，还拿自己在网络优化、伺候客户、搞技术创新这些一线岗位上的干得活儿说事，给公司提了不少干活流程、用技术还是团队配合方面的意见。 这就说明现在的年轻人脑子转得快，一进来就喜欢琢磨事儿。管理层肯定了他们这种肯吃苦、有担当的劲头。会上重点聊了聊现在数字经济火起来、通信技术大变样的情况下，大家咋给自己定位，咋能一直长本事。杨斌对他们的期望挺系统，说白了就是要“把底子打好”，“往上接”，“往前冲”，“一切靠实干”。 先把基础工作干踏实了。公司要求大家扎到一线去摸透基层的门道，在解决实际问题、满足客户需求的时候攒经验长本事。这就是让员工在干活中锻炼成骨干。再就是要有全局观。鼓励大家别光盯着自己的一亩三分地，要多了解公司的大战略、行业咋竞争、技术咋变的方向，把自己每天的活儿跟公司的大目标接上茬儿。 还有特别重视“往前冲”的劲儿和创新担当。面对5G-A、算力网络、人工智能这些新技术带来的产业升级，公司直说要大胆试新法子、走新路子，在技术革新和服务上当先锋。这说明企业想靠年轻人的脑袋瓜去闯出一片新天地。最后就是“干”字当头了。号召大家用实干融入团队、推动发展、成就价值。 分析下来觉得这次座谈会是个完善培养机制、优化沟通的好例子。把这种座谈弄成定期的固定活动有助于企业随时掌握年轻人的想法，传递核心价值观，还能捞到基层那些有创意的点子。通信行业技术迭代快、市场竞争凶的时候，激发年轻人的创造力和归属感对企业未来抢占地盘特别重要。 人才是企业的根也是第一生产力，年轻人是冲在前头的主力军。山东移动淄博分公司通过面对面的交流不仅给年轻人指了条明路，更把“跟公司一起长大”的信念绑得更紧了。这既是落实上面关于人才工作要求的具体做法，也是国企想夯实基础、展望未来的长远考虑。希望大家能把这次座谈会的共识变成实实在在的行动，在建设网络强国和数字中国的路上贡献自己的青春力量。