在深化医药卫生体制改革的关键时期，龙岩市针对公立医院存在的党建业务"两张皮"、基层覆盖率不足、医德医风建设待加强等问题，出台《传承弘扬新时代"红医"精神 进一步提升全市公立医院党建工作质量九条措施》，探索具有老区特色的医疗系统党建新路径。
问题溯源显示，当前公立医院发展面临三重挑战：党组织覆盖存在"最后一公里"盲区，19家乡镇卫生院尚未建立独立党支部；部分医院党委领导作用发挥不充分，2019-2022年医疗纠纷中70%与服务态度相关；传统教育模式对青年医务人员吸引力不足，年度党课参与率仅为62%。
对此，龙岩市构建起立体化解决方案。
在制度层面，全市二级以上医院全面实行书记院长分设，卫健行业党委对187家医疗机构实施"双轨管理"；创新推出党建责任目标量化体系，将支部建在科室的比例从35%提升至89%。
在文化赋能方面，深度开发中央红色医院首任院长傅连暲等革命医者事迹，建成6个红医精神教育基地，今年已开展情景教学127场次，医务人员参与度达98%。
该举措已产生显著成效。
最新监测数据显示，实施"红医"党建后，龙岩市三甲医院患者满意度提升12个百分点，医务人员入党申请量同比增长43%，党建考核优秀单位医疗事故率下降28%。
专家指出，这种将红色基因与现代医院管理相结合的模式，为破解公立医院党建难题提供了可复制的经验。
据市卫健委负责人介绍，下一步将重点推进三项深化措施：建立党建与职称评定挂钩机制，开发"红医"数字教育平台，在闽西革命历史博物馆增设永久性医德教育展区。
中国医院协会党建专委会评价认为，龙岩实践标志着公立医院党建进入"精准化、特色化、实效化"新阶段。
公立医院党建工作质量的提升，最终要落在“让人民群众看病更安心、更省心、更舒心”上。
以“红医”精神立根铸魂，以制度体系固本强基，以作风建设守住底线，才能在高质量发展与公益性保障之间找到更稳固的平衡点。
龙岩的探索表明，党建不是“额外任务”，而是提升治理效能的关键变量；把这一变量用好用活，才能不断夯实健康龙岩建设的底盘，为守护人民生命健康提供更坚实的支撑。