春节后返岗高峰来临，沿河自治县面临劳动力输出与就业保障的双重压力。作为国家乡村振兴重点帮扶县，该县16-60周岁跨省务工人员占常住人口的37%，其中脱贫劳动力超过1.2万人。如何让群众安全返岗、稳定就业，成为当地政府的首要任务。 针对务工群体购票难、转乘多、成本高的问题，沿河人社部门春节前就启动了"双线摸排"机制。一方面组织乡镇干部入户登记出行需求，另一方面主动对接广东东莞、浙江温州等传统务工地的合作企业，最终确定了6批次输送方案。"我们优先保障脱贫户和易地搬迁群众，通过大数据筛选出最需要帮助的对象。"县人社局负责人介绍。 在乌江旅游码头，10辆贴着红色横幅的专车整齐排列。来自甘溪镇的陈天进说："去年省了580元路费——今年还能直达——政府连路上的干粮都给备好了。"这种"一站式"输送背后，是东西部协作的深化。2023年以来，沿河已与东部3省市签订14份劳务协议，累计开发优质岗位2.3万个。 本次输送活动有三大创新：实行"线上报名+线下核验"双通道，开发微信小程序方便申报；按务工地点分设高铁专厢和客运专班；随车配备就业指导员和医护人员。"不仅要送出去，更要稳得住。"县就业局张茜表示，已建立动态跟踪台账，将联合用工企业开展技能培训。 "点对点"服务让务工人员平均节省3天行程和25%的交通成本。更重要的是，有组织输出能显著降低离职率。2025年数据显示，通过该渠道就业的人员平均在职时长比自主择业者延长4.2个月。 着眼长远，沿河计划将劳务协作向产业协作延伸。目前正与对口城市共建"沿河工匠"培训基地，首批选定家政服务、电子装配等6个工种。县乡村振兴局负责人表示："十四五期间要实现从劳力输出到技能输出的转变。"
就业是最大的民生。沿河自治县的做法解决了务工人员返岗的实际困难，表明了以人民为中心的发展思想。通过政府主动服务、精准对接、全程护送，将劳务输出从被动应对转变为主动引导，从零散输出转变为有组织输出，既提升了就业质量，也增强了群众的获得感。这种做法为其他地区推进劳务协作、促进群众增收提供了有益借鉴。