春节前后是用工需求集中、民生保供任务加重的重要时期。对快递员、货车司机等新就业形态劳动者而言，越到节假日越是服务高峰；对企业研发生产一线的技术人员而言，稳产增效与技术攻关同样需要坚守；对劳动模范等先进典型而言，发挥示范引领作用也离不开持续的组织关爱。此背景下，唐山市丰南区总工会于1月26日至2月4日组织开展2026年春节“送温暖”主题系列活动，聚焦重点群体、关键岗位，将节日慰问与需求摸排、政策宣介同步推进。 问题上，基层劳动者节日期间普遍面临工作强度增加、休息时间压缩、家庭照料压力上升等现实情况；部分新就业形态劳动者在劳动关系认定、社会保障衔接、职业伤害防范等仍存在需求；企业技术人才队伍则更关注成长通道、创新激励与工作生活平衡；劳动模范群体既需要精神层面的礼遇，也希望在传帮带、经验推广等上获得更有力支持。如何把有限资源投向最需要的人群、把服务送到最关键的岗位，成为基层工会提升治理效能的一道“必答题”。 原因于，随着产业结构调整和平台经济发展，用工形态更加多样，劳动者的诉求呈现差异化、碎片化特征。，企业向“专精特新”方向加速转型，对技术创新的依赖程度不断提高，技术人员的稳定与激励关系到企业竞争力和区域产业升级。工会工作如果仅停留在“统一发放、平均覆盖”，就难以满足实际需要，也难以形成良性激励与社会认同。因此，丰南区总工会在活动筹备中强调提前谋划、分层分类、精准对接，力求把“送温暖”做实做细。 活动组织上，丰南区总工会采取“实物保障+情感关怀”相结合的方式，提前准备米、面、油等生活物资及春联、福字等节庆用品，通过入户走访、现场慰问、座谈交流等形式推进。其间，工作人员深入乡镇和企业走访慰问劳动模范，听取意见建议，传递节日问候与组织激励；走进物流园区、邮政快递网点，与快递员、货车司机等新就业形态劳动者面对面交流，了解劳动保障有关情况，并向120名一线人员发放慰问品；同时深入专精特新企业研发生产一线，向以技术创新推动企业发展、助力产业升级的技术人员致意，为104名技术人员送上慰问物资与新春祝福。 影响层面，这类走访慰问既是民生保障工作的“温度计”，也是劳动关系治理的“信息源”。通过面对面了解诉求，有助于掌握一线群体在收入结构、休息休假、劳动保护、职业发展等上的真实情况，为后续精准帮扶、协商协调提供依据。对新就业形态劳动者而言，节日关怀有助于增强职业认同与城市归属感；对企业技术人才而言，来自组织的尊重与支持有助于稳定队伍、激发创新活力；对劳动模范而言，持续礼遇能够深入发挥先进典型的示范带动作用，形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的社会氛围。 对策方面，丰南区总工会表示，将持续深化“娘家人”职责，聚焦职工急难愁盼问题，优化关怀服务举措，拓宽慰问帮扶覆盖面。结合当前劳动用工形态变化和产业升级趋势，下一步工作可三上着力：一是强化对新就业形态劳动者的常态化服务供给，推动法律咨询、权益维护、职业伤害预防等服务更便捷可达；二是围绕企业技术人才需求，完善技能提升、创新激励、心理关怀等综合性支持，助力人才稳岗与产业提质；三是以劳动模范、工匠人才为纽带，推动经验传承与技能推广，促进基层班组建设和劳动竞赛提效。 前景判断上，“送温暖”既是节日行动，更是长期机制的窗口。随着区域经济结构调整和新质生产力培育加速，工会服务将更强调数字化、精准化与体系化，从“节日慰问”向“全周期关爱”延伸，从“物资帮扶”向“权益保障、能力提升、精神激励”协同发力。通过把服务触角下沉到园区、网点、车队和生产线，基层工会有望在稳就业、促发展、保民生中发挥更积极作用。
从一桶油、一副春联的微观关怀，到构建多层次职工服务体系的长远布局，丰南区的实践表明，新时代民生工作既要解当下之需，更需谋长效之策；当工会组织的温暖既能雪中送炭又可锦上添花，产业工人的获得感便不再是抽象概念，而成为推动高质量发展的真实动能。