在刘莉、小丽、小张、小泽、玲玲和青青这几个人中，大家经常会犯一些错误，这些错误可能会悄悄拖垮你的升职路。下面给大家讲几个职场中常见的禁语： 1. “没做过，我不会做” 给新人带来了很大困扰，很多时候他们会觉得这是合理的理由。可是“不会”从来不是拒绝成长的挡箭牌。小丽刚毕业进入一家创业公司时，她第一次被要求做新品策划，她脱口而出“我没做过，不会做”，结果老板给了同样是新人的小泽这个机会。小泽熬夜翻旧案、请教他人后完成了策划案并获得成功。他的能力像火箭一样上升，而小丽却因这句话而被贴上了标签，实习期都没坚持下来。 2. “加班太累了” 把晋升通道堵得死死的。小张进入互联网公司后，发现同事们下班不走，但他却主动宣布“坚决不加班”。同事们夸他聪明也鼓励他这样做。问题在于小张工作质量一般，下班却总是早早溜走。结果在转正评估时，“态度不积极”让他失去了这次机会。 3. 面对新项目策划失败时，笑笑回怼说“之前都是这么做的”，让领导当场黑脸并把核心项目交给其他人去处理。职场中没有永远正确的模板，只有不断试错和快速迭代的人才能够脱颖而出。 4. 刘莉刚入职就被领导点名问项目细节时回答“不清楚”，领导愣住了——因为这个项目正是她负责的。从此之后她再也没有机会靠近核心业务。 5. 青青被追问时脱口而出“不关我事”，瞬间点燃了火药桶；而玲玲却主动承担责任并提出解决方案，赢得了修正机会和时间。 职场中没有“不会”就“罢工”的豁免权，不懂就要学才是新人快速成长的捷径。面对上级提问时“不清楚”是最危险的回答方式之一。真正聪明的人会把问题带回去立刻行动并给出结果。 遇到项目翻车时甩锅只会让领导怀疑你的价值所在。公司最不缺的就是背锅侠，最缺的是主动承担责任并一同解决问题的人。 所以别再把成长之门砰地关上，也别把晋升通道堵死；别把脑子固定在原地踏步或推脱责任推到门外；还有把团队氛围推到冰点都是不可取的做法。让我们给自己和他人创造一个积极向上的环境吧！