这世上总有人说，想要成功就得找到黄金搭档。比尔·盖茨就曾经说过，他之所以能够取得那么大的成绩，靠的是周围有更多厉害的人替他干活。陈安之也在那本《成功学》里讲过一个道理：你得先跟着成功的人混，再跟他们合伙干，最后让他们反过来给你打工。可问题是，咱既不认识那些已经功成名就的大佬，也没那个本事把他们变成员工。于是，“合作”成了咱们最容易抓住的稻草——找个宽松点的环境、搭一支积极的队伍，大家一起织张网来抵挡未来的风险。我心里一直想象着，我的合伙人最好具备这么七样特质：第一件事就是不甘心。不管顺境逆境，都得给自己留条后路。你要是从来没觉得心里慌，那才是真的危险；要是整天想着“过得去就行”，那你这辈子也就只能待在那个层次里了。第二是学习力。学历证明的是过去的成绩，以后的日子还得靠学习能力来支撑。光听一遍、看一遍没用，得动手干一百遍、再教一遍才行。大海之所以成大海，是因为它比所有的河流都低。心越谦虚，肚子里装的新知识就越多；你越是愿意分享，知识就越容易变成本事。第三是行动力。光知道怎么做却不去做，那跟不知道也没两样。不试肯定没错，但也永远都不会对。犯错不可怕，可怕的是从来不总结经验就接着干。把错误当成台阶踩着走，弯路反倒能变成捷径。第四是先付出。斤斤计较的人这辈子也就只能捞到两斤的好处。你得先把价值拿出来让对方占便宜，价格才会反超你。要是没有奉献精神创业，那就是画了个句号；先让对方占了小便宜，你才能有机会赚大钱。第五是强沟通。沟通这件事没完没了的，目标细节什么都能聊甚至是孩子的作业。沟通的极限不是技巧高低，而是态度问题；只要把通道打开了信息才能流动起来让创意碰撞出来。第六是诚恳大方。大家先把话摊开了再说利益那一套。虽然立场可能不一样但大家可以把愿景放到一个框里看问题。诚信才是合作的最大靠山；老委屈求全换不来真心实意的信任反倒是坦诚相见才能把分歧当起点一起解决。第七是底线道德观。就像那个世界地图的故事一样——记者把撕碎的世界地图让四岁儿子拼，儿子只用了五分钟就拼好了背后的秘密就是因为他看的是人的头像——把人弄对了世界就对了。先学会做个人再去做事人做好了世界自然也就完整了。 虽然成功这事没什么标准答案但合作总还是有共同语言的：不甘心、学习力、行动力、先付出、强沟通、诚恳大方还有底线道德——如果你也在找队友不妨先问问自己手里攥着这几把钥匙没？