问题——传统人才评价体系与产业新动能之间存在错位。长期以来，各地高层次人才认定多以学历、职称、论文和科研成果为主要依据，这样便于量化和管理，但对内容创作、文化科技融合等新业态的适配度不足。一些在市场端形成显著影响、带动就业与产业链延伸的创意型人才，往往难以获得与其贡献相匹配的政策支撑。随着数字经济发展、消费结构升级以及内容平台生态成熟，创意产业逐渐成为城市竞争的新变量，评价体系如何与之对接，成为城市治理面前的现实课题。
人才政策的演进往往映照着城市发展理念的升级；济南此次将创意经济人才纳入高层次认定体系，不仅是政策框架的扩容，更是城市对自身发展方向的一次清晰宣示。在新质生产力加快发展的时代，谁能更好地识人、用人、留人，谁就能在城市竞争中占据先机。济南的此举措表明，这座千年泉城正以开放的心态和创新的思维，为各类创意人才敞开大门，为城市的高质量发展注入新的动力。