哟，最近AI裁员的消息满天飞，真让人看着有点慌。市场里好像到处都在传，AI是用来砍人的，但晨星这家权威的基金评级机构却泼了盆冷水，说光裁员可不行，得把员工重新安排一下，把大家的价值给激发出来。企业把AI当作省钱和裁员的新说法，市场立马就把这当成了好消息，但晨星警告说，这可能掩盖了AI真正的价值，那就是通过重新调配员工来提升效率，而不是简单地缩减编制。你看彭博那边的报道，澳大利亚的软件公司Wisetech Global不是说要在两年内砍掉2000个岗位吗？这差不多占了员工总数的30%。结果消息一出，股价反而涨了11%。美国支付公司Block也没落后，宣布要把员工规模缩减40%多，股价盘后交易中更是暴涨了23%。晨星的分析师Lochlan Halloway在报告里说，市场好像只盯着AI能摧毁什么，却没看到它能创造什么。他觉得有些公司以前就习惯裁员，现在AI不过是给这个行为找了个新理由，并不代表真的有什么技术变革。 这个月投资者对AI改变经济和劳动力市场的担心成了主流情绪，有些板块出现了回调，大家管这个叫“AI恐慌交易”。等到财报季和业绩指引出来的时候，大家就得好好琢磨琢磨企业到底是怎么回事了。Halloway在报告中补充说，不少企业在AI出现之前就有周期性裁撤的模式了，AI的加入并不一定改变这个情况。 澳大利亚软件公司Wisetech Global的股价反应特别明显，公司说了要提升效率、两年内砍2000个岗位（大概30%的员工），结果股价就涨了11%。类似的还有美国支付公司Block，宣布裁员后股价盘后也涨了23%。晨星觉得这种反应说明投资者特别喜欢看到用AI来降成本的故事，短期内节流的故事往往比提升效率和增长的故事更能快速影响盈利预期。 晨星不太认可“AI等于裁员”的说法，他们主张把人力放到更高价值的岗位上去。Halloway强调公司也可以利用AI提升效率，不过路径不是消灭岗位，而是把员工重新部署到更高价值的角色里去。他写道，AI“可以，并且很可能会”颠覆科技企业的旧运营方式。不过他也指出，大型既有企业反而处在更有利的位置上。 Lochlan Halloway认为Wisetech Global还在扩张早期的话，它这次裁员可能更多是管理团队在学习如何给2026年的成本削减找个新理由吧？至于那个财报季呢？投资者需要分清楚两件事：一个是用AI叙事包装起来的成本削减；另一个是通过组织和岗位再配置带来的可持续生产率提升。等到企业披露更多细节的时候，市场就得好好评估一下AI到底是怎么影响资产负债表和经营质量的了。