（问题）在资源型与制造型产业加速向高端化、绿色化、国际化转型的背景下，有色金属企业的竞争重点正从单一资源禀赋，转向技术创新、运营管理与国际化能力的综合较量；如何形成稳定、可持续的人才供给，如何让各类人才在关键岗位“愿担当、能作为、出业绩”，成为企业增强韧性、穿越周期的关键议题。3月30日下午，中金岭南召开2026年度人才工作会。会议围绕落实有关决策部署——复盘2025年人才工作——明确2026年人才工作方向与举措。公司党委书记、董事长喻鸿在会上表示，要把人才工作放到企业战略全局中兼顾，以更鲜明的导向、更系统的机制，推动人才工作从“保障支撑”向“引领发展”深化。公司党委副书记、董事、总裁潘文皓等领导班子成员参加会议。
把人才优势转化为竞争优势，既需要制度创新的力度，也需要长期投入的耐心。面向未来，只有坚持价值创造导向，改进选育用留机制，营造更具吸引力的人才生态，才能让各类人才在改革发展主战场上各尽其才，为企业穿越周期、迈向全球竞争新台阶提供更强动能。