就业是民生之本。
面对当前就业市场结构性矛盾突出、重点群体就业压力加大的现实挑战，山西省绛县总工会积极探索服务新模式，于1月28日成功举办2026年工会帮就业行动线上招聘会，标志着当地就业服务工作实现从传统模式向数字化、精准化的重要转型。
此次招聘会的创新实践，源于对就业市场痛点的深刻把握。
随着经济结构调整和产业升级加速，传统线下招聘存在信息不对称、匹配效率低等问题。
绛县总工会调研发现，当地转岗待岗职工、农民工等群体普遍存在技能单一、信息获取渠道有限等困难，而企业也面临招工难、用工荒等挑战。
为此，工会组织充分发挥桥梁作用，创新推出"就业帮扶云"平台，通过"直播带岗"实现供需双方高效对接。
为确保活动实效，主办方在前期做了充分准备。
通过走访调研，从制造、新能源、物流运输等多个重点行业筛选出12家优质企业，提供涵盖基础操作、技术研发、管理岗位等13类职位。
特别值得注意的是，岗位设置充分考虑了不同群体的就业需求：为农民工提供包食宿的基层岗位，为高校毕业生设计职业发展通道，为新就业形态劳动者配套灵活就业方案。
这种精准匹配"靶向"服务，有效提升了就业成功率。
直播现场呈现专业化、规范化特点。
企业代表通过实景展示、短视频等形式，直观呈现工作环境和企业文化；主持人配合解读岗位要求、薪酬福利等关键信息。
据统计，两小时直播吸引超5000人次观看，互动留言达1200余条，初步达成就业意向86人，显示出"云端招聘"的广泛影响力。
绛县总工会负责人介绍，下一步将深化多部门协同机制，联合人社、教育等部门推出"就业服务提升计划"：一方面扩大"直播带岗"覆盖面，将更多中小微企业纳入服务体系；另一方面强化后续跟踪，为签约劳动者提供技能培训、权益维护等全周期服务。
特别将针对重点群体开设"订单式"培训课程，破解"用工荒"与"就业难"并存的结构性矛盾。
就业是最大的民生。
山西绛县总工会的创新实践表明，在数字化时代背景下，工会组织只有不断创新服务方式、优化服务供给、提升服务质量，才能更好地适应职工群众的新需求、新期待。
"直播带岗"模式的推出，不仅让求职者"触屏可及"理想岗位，更重要的是体现了工会组织主动适应时代发展、积极履行社会责任的担当精神。
相信通过持续创新和完善，这一模式将在更广范围内推广应用，为更多劳动者实现高质量就业提供有力支撑。