春节后，返乡人员希望家门口找到稳定工作，企业则急需补充人手。这个时期既是就业的黄金窗口，也是结构性矛盾的集中显现期。一上，服务业复苏、新业态扩张和制造业稳产，对护理、家政、餐饮、技能工人等岗位的需求明显上升；另一方面，部分求职者面临信息不对称、技能与岗位不匹配等问题，如何高效撮合供需成为基层稳就业的关键。 从供需两端看，变化正发生。劳动者从跨区域流动转向就地就近就业，对社保、薪酬透明度和工作稳定性要求更高。企业则面临季节性用工波动和技能人才短缺的压力。求职者需要信息指导和职业培训，企业需要了解市场需求。 2月25日，霍州市启动2026年春风行动暨就业援助季专场招聘会。市政府副市长郭惠民出席启动仪式。招聘会吸引50多家企业参会，提供2000余个岗位，涵盖医疗健康、家政护理、厨卫具生产、餐饮服务、装备制造等领域。岗位设置兼顾普惠性和适配性，重点面向返乡农民工、退役军人、高校毕业生、脱贫人口及就业困难人员。现场求职者踊跃咨询投递，初步达成就业意向150余人。多家企业表示将通过规范用工流程、完善培训体系、提升岗位吸引力等方式增强稳岗能力，尤其在养老护理、母婴服务、餐饮服务等领域加大招录力度。 本次活动的亮点在于"岗位供给+公共服务"双轮驱动。现场设置政策服务专区，为求职者提供政策解读、简历指导、岗位匹配等一站式服务，帮助他们算清收入账、保障账、成长账。这既提升了求职效率，也引导劳动者通过培训提升技能、通过合规渠道就业，降低盲目择业和低质量就业的风险。对地方而言，集中招聘汇聚了分散的用工需求和求职意向，有利于摸清企业缺口和劳动者技能短板，为后续职业培训、定向输送和完善就业服务提供数据支撑。 近年来，霍州市坚持就业优先导向，改进就业服务。2025年全市城镇新增就业5312人，失业人员再就业1678人，就业困难人员就业322人。累计发放灵活就业社保补贴211.35万元、稳岗补贴35.76万元，发放创业担保贷款472万元。 下一步，随着春风行动推进，霍州市将在三个上发力：围绕重点群体开展分层分类帮扶，提升就业匹配精准度；结合产业布局强化技能培训，推动从"能就业"向"好就业"转变；完善劳动权益保障与用工服务，促进岗位稳定与人员稳定双向提升。随着更多项目投产、服务业持续回暖，就地就业的容量和质量有望同步改善。
这场春风行动既是保民生的及时之举，也是观察经济的窗口；从月嫂万元薪资的市场定价，到制造业岗位的技术溢价，霍州的实践证明了高质量发展与高质量就业的良性互动。随着乡村振兴战略推进，"家门口就业"将从权宜之计升华为长效之策，为县域经济发展注入持久动能。（完）