安徽南陵这个地方正在搞一个叫“乡村CEO”的模式，想把年轻人招回家，来给乡村振兴加点新动力。说的是在抗美援朝英雄李家发烈士的老家——安徽芜湖市南陵县家发镇，一帮年轻人正带着一股新活力，把这地方的面貌改了。最近搞了个“富氧之南·板石岭上欢喜过大年”的活动，从想点子到去做，背后全是一个叫“乡村CEO”的年轻团队在出力。他们这么干，说明当地在解决乡村资源没怎么用起来的问题上，走了条专业运营的路子，算是迈了个关键的步子。 家发镇自然环境挺好，红色文化也挺深，还有不少农田和闲着的老房子。但以前这些资源用得效率不高，要么就闲着，没规划好，也没人专门去打理，发展潜力就被卡住了。为了把这个僵局打破，南陵县从2024年开始搞改革。先是面向镇村干部、后备力量还有社会上的人公开招人，选第一批培养对象。他们请了专业的评委来考核这些人，看他们有没有本事做生意。最后挑了20个人出来。 2024年4月，家发镇最先在安徽试着用这个模式。他们跟浙江的专业机构合作，成立了个叫芜湖千村运营的公司，还弄了个全省第一的乡村CEO实践基地。这个团队里有9个人，平均才31岁，专业五花八门，啥财务、策划、行政、设计、宣传的都有。因为大家有了专长还能互补，很快就成了一个很有战斗力的运营班子。 因为大家专业起来了，钱袋子也鼓了起来。2025年，在这群人运营下，村集体收入有220万，比去年涨了不止60%。这钱是咋来的呢？就是把家里的东西好好捋一捋再变出花样。像何彦俊就是个留过学回来的小伙子，他带着伙伴去联三村挖山水资源和民俗传统。弄了个板石岭千年丹桂艺术集市、汉服集体婚礼还有稻田音乐会什么的活动，名气一下子就大了。 还有更有创意的是把红色资源给盘活了。何彦俊搞的红色研学活动把开营仪式放在李家发烈士纪念馆里。活动里不光讲知识，还有扎染、竹编体验和任务挑战这些互动环节，感觉就像玩游戏一样，把红色教育做得生动了。光是2024年7月到9月这段时间，这个活动就接待了4000个青少年。 不光这样，他们还专门给板石岭片区搞了个“板石岭上”的公共品牌。又把一些荒废的地方变成了好看的景。更重要的是从2024年开始，家发镇打算招100个新村民来。兼任滨玉村和联三村CEO的刘薇是个“95后”，她用自己做营销和拍短视频的本事到处宣传招人信息。一开始没人搭理她，后来一天能收到上百条咨询电话。 现在村子里各种新产业都建起来了，外面来考察的人也越来越多。为了让这种模式能一直用下去并且能给别的地方当榜样，南陵县最近发布了个“美好生活主理人培育计划”，想在接下来的5年里系统培养100名会做生意的人才。 这个计划跟正在搞的“人才南陵行”招聘会一起使劲儿招人留住人用好人才。从把以前没人要的东西变成宝贝赚钱到搞出了一大堆文旅活动从打造公共品牌再到招新村民来看南陵县家发镇的做法证明了：找一批专业又年轻的“乡村CEO”过来能把传统的乡村治理短板补上还能把资源变成钱袋子里的货。 这事儿不光是直接赚钱那么简单更重要的是让村子自己长出了造血功能和创新活力告诉咱们振兴乡村光有感情不行还得懂行还得有市场光靠政策扶持也不够还得像何彦俊刘薇这样的年轻人回来才行把年轻的力量和农村的底子结合起来乡村振兴的画卷才会画得更漂亮更有希望！