在2025年11月，成都市总工会接手了一起女职工在哺乳期遭遇辞退的维权案件。这位当事人因为先后与两家有业务联系的公司签订了劳动合同，结果在哺乳期时被B公司以业务调整为由辞退。法院在一审判决中只认可了在B公司的工作年限，判赔12万余元。但她实际为两家公司都做了贡献，所以觉得这判决不合理。工会知道后马上启动法律援助机制，帮她找律师和相关人员研究案子。按照法律规定，女职工在“三期”内是受特别保护的，企业不能随便解除合同。最高人民法院也有解释说，如果员工因为不是自己的原因被调到关联公司，岗位和地点都没变，那么工龄就应该合并计算。 这次一审没判对，是因为证明两家公司是关联关系的证据不够硬。工会法律援助团队就开始教当事人怎么收集材料，比如证明两家公司管理混同的东西。等到了二审开庭的时候，这些证据都被法庭认可了。二审法院最后认定B公司违法解除合同，必须把她在A公司的工龄也算上一起赔偿。所以二审改判了赔偿金为22万余元。 这起案子虽然是一个人打赢了官司，但给大家树立了个好榜样。它告诉大家，“三期”女职工的权益是红线谁都不能碰，关联企业想耍赖也没用。更重要的是，它体现了工会在维权方面的作用有多大。面对复杂的法律程序和复杂的关系网，一个人很难自己搞定。但工会作为组织可以提供从法律咨询到打官司的全套服务。 成都市总工会的人说，他们会继续保护职工的权益。以后大家要是有困难可以打12351热线电话求助，或者用官方APP来寻求帮助。这起发生在成都的案子就像一盏灯一样照亮了维权的路，也给大家带来了温暖。它说明在依法治国的路上，公平正义的阳光一定会照耀到每一个辛苦的劳动者身上。