厦门象屿集团有限公司近日在官方网站发布总裁选聘启事，面向社会公开招聘集团总裁一名；此举措标志着该集团在推进市场化选人用人机制上迈出新步伐，也反映了当前国企改革创新的新趋势。 厦门象屿集团是一家成立于1995年的大型国有企业，由厦门市人民政府国有资产监督管理委员会全资持股。集团旗下投资企业600余家，2024年营业收入超过4164亿元，业务涵盖大宗商品供应链、城市开发运营、综合金融服务、港口航运、创新孵化等多个领域。该集团连续多年位列财富世界500强和中国企业500强，是国内重要的产业集团之一。 此次公开选聘总裁岗位，职责范围涵盖集团经营管理的全面工作。拟聘任人员需要全面主持集团经营管理，贯彻党委会、董事会决议，制定并实施中长期发展战略与年度经营计划。同时需要统筹主营业务布局与资源配置，推动业务拓展、市场开拓及品牌建设，保障经营业绩目标达成。此外，还要强化财务管控与风险防控，完善内部治理机制，搭建高效管理团队，推进人才队伍与企业文化建设，履行安全生产和社会责任。 从任职资格要求看，集团对候选人的要求相当严格。应聘者年龄需在55周岁以下，具备大学本科及以上学历。最为关键的是，候选人需具备10年以上多元化集团综合管理经历。同时需符合以下条件之一：担任年度营收规模超1000亿元、组织层级二级及以上的综合性控股企业或供应链、产业链、综合金融、城市运营等涉及的行业公司正职领导职务不少于1年；或担任年度营收规模超2000亿元、组织层级二级及以上的相关企业副职领导职务不少于2年。这些条件的设定充分表明了对候选人实战经验和管理能力的重视。 选聘程序遵循规范化、透明化原则。报名时间为2026年2月2日至2月27日，随后将进行资格审查、专业测试及面试、体检、考察等环节。拟聘人选将在一定范围内进行为期5个工作日的公示。公示无异议后，集团董事会将与拟聘任人员就薪酬等事项协商一致，签订聘任合同和业绩目标责任书。聘任期为三年，其中试用期半年，试用期满后等级判定为称职以上的予以正式聘任，不称职的予以解聘。这种聘任制度设计充分体现了市场化、契约化的现代企业管理理念。 国企公开选聘高管的做法在当前国企改革中至关重要。这种市场化选人用人机制有助于打破身份壁垒，拓宽选人视野，吸引更多优秀人才进入国企管理层。通过竞争性选聘，能够确保选出真正适合岗位需求、具有丰富管理经验的人才，有利于提升企业经营管理水平。同时，这也是国企完善现代企业治理结构、推进人事制度改革的具体体现。 此前，邓启东担任厦门象屿集团总裁。邓启东出生于1970年12月，具有研究生学历，曾在集团贸易中心、总裁办等多个部门任职，具有丰富的企业管理经验。此次公开选聘新的总裁人选，既是集团发展需要，也是推进人才队伍建设的重要举措。
厦门象屿集团的公开招聘，是对国企改革部署的具体落实，展现了大型国企推进治理现代化的决心。随着更多企业打破传统用人模式，这种变革将为经济发展注入新动力。（注：《财富》排名数据需核实；可补充对应的政策或专家观点增强权威性）