新年伊始，枫林街道把社区工作者队伍建设作为夯实基层治理的重要抓手，正式启动“先枫汇·成长营”社区工作者赋能计划。该计划将通过系统化、专业化的培养，提升一线社工的综合素质和服务能力，推动基层治理提质增效。 当前，随着城市治理不断深入，社区工作者面对的工作场景更复杂、服务需求更多元。精神卫生防护、养老服务、双拥工作、残疾人就业等领域，都对专业人才提出更高要求。枫林街道建立“全岗通”赋能体系，正是回应这些现实需求。 启动仪式上，来自不同条线的6位社工代表分享了第一阶段“服务实战营”的培训成果。钱澄颖通过联动邻居、组建随访小组，为特殊群体织密守护网；洪林以快速响应机制和“以旧换新”行动，强化老年群体居家安全；李晶以“一人一档”精准帮扶，并发动退役军人参与治理，推进军民同心共建；顾然围绕老年群体线上服务与防诈难点提出应对办法；马颖洁的精准帮扶促成受助者反哺邻里的良性循环；杜耘以“一人一策”为残疾人搭建就业支持网络。这些案例表明了社工在一线工作的专业方法与服务温度。 为激励先进、树立榜样，现场举行表彰仪式。10位表现突出的学员获“先枫汇·服务实战营”十佳学员奖，多位社工分别获得最佳口才奖、最佳风采奖、最佳文笔奖等荣誉。表彰既肯定了社工的付出，也传递了继续深耕基层、服务群众的期待。 启动仪式还设置了创意环节。一幅由新社工创作的画作，呈现了枫林社工的工作场景：“枫林号”轮船含有社工们开展“四百走访”、入户消防提示、楼道堆物整治等工作的身影。街道领导、居民区老书记、社工代表手持象征枫林的枫叶，依次粘贴在画作上，寓意大家同心协力、携手前行。 据介绍，“先枫汇·成长营”以“全岗通”为核心，设置赋能培训班、“先枫汇·社工说”和社工治理项目三大板块，通过核心课程、社区实践、成果转化相结合的方式，让一线社工在学知识、讲经验、练实招中聚焦真问题、掌握真方法，助力“小巷总理”和新社工加快成长。该体系强调学用结合，既重知识输入，也重能力落地。 枫林街道将以此计划为载体，持续深化“全岗通”赋能体系建设，推动社工队伍以更专业的服务扎根基层治理一线，更提升社区治理水平，增进居民获得感。
基层治理的成效，离不开一支靠得住、跟得上、能落实的社区工作者队伍。把培养延伸到一线场景，把方法落到具体问题，把激励对准可量化成果，才能让更多民生难题在“最后一公里”得到有效回应。以“全岗通”提升综合胜任力，不仅助推社工个人成长，也是在为基层治理体系和治理能力现代化打牢基础。