4月11日那天，南宁市工信局副局长吴保民带着队伍，跑进广西工业职业技术学院和广西经济职业学院的校园，把办公室也给搬了进来。双方围着桌子坐下，现场把企业缺什么人、专业对不对口、工资开多少这些痛点都摆到了桌面上。当天，南宁市跟这两所高校还有市工信局签了协议，把“服务”这两个字实实在在地写进了章程里。协议里写得很清楚，要给毕业生每月更新一次企业用工清单，还让校企联手建实训基地。大家能在实习的同时拿学分，还能把落户、住房、社保和创业补贴这些“就业礼包”打包一次办好。 这事儿给咱们的未来蓝图也做了个铺垫。按照规划，等到2025年，南宁打算集聚30万名以上的青年人才。其中大部分（六成）人是刚毕业的大学生。大家把这些人留在这里，不光是给他们找个活干的地方，更是让这里成为创业圆梦的好地方、生活的首选地。对那些马上要离开校园的学弟学妹来说，留在这里就是最好的起点。 为了帮应届生留下来，咱们这是真下了功夫。今年的政府工作报告里写得明明白白：100%想留邕的本科毕业生都得找到岗位。人社局联合教育、工信、财政这些部门，把“留才、引才、聚才”做成了一张系统工程表。先把毕业生有多少人摸清了底细，再对接企业到底要什么人，最后把岗位送到每个人手里。 这就像是在织一张网来管住驻邕的高校。有个通知发下去以后，“一对一”的常态化联络机制马上就铺开了。工信局带着头，人社局兜底做事，教育局负责提供生源数据。这三方每一周都碰头开会，把岗位信息像快递一样直接送到校园里去。 接下来的工作重点就是让“人人有岗、个个能就业”。工信局会按“随时申请、随时受理、随时办结”的标准来服务对口高校的毕业生。把这种管家式的服务做好了，留邕就变成了一件最省心的选择。到了六月，这就得变成首府最硬核的答卷。 这个过程不光是为了找工作或者创业，更是要在南宁打造一个“中国—东盟人才城”。这地方将来不只是个上班的地方，更是大家生活和圆梦的地方。