问题——节后复工复产加速，就业结构性矛盾更需“精准对接”。春节假期结束后，河南迎来务工人员返岗高峰，企业用工需求短时间内集中显现。一上，制造业、家电装配、物流等行业订单恢复带来岗位增量；另一方面，部分劳动者面临岗位信息不对称、技能匹配不足、跨区域流动成本偏高等现实困难。2月28日，商丘举行的2026年河南省春风行动就业援助季暨推进区域劳务协作活动现场，求职者与企业面对面洽谈，不少人反映“节后不久就有大规模招聘，找工作更踏实”，折射出节后就业服务“早一步”的迫切性。 原因——人力资源大省叠加产业转型，用工与求职“双向选择”更看重质量。河南是劳动力资源大省，就业规模大、流动性强。近年来，随着产业链配套完善、先进制造业和现代服务业比重提升，用工从“数量型”向“质量型”转变，企业更关注技能水平与稳定性；劳动者也更看重工资待遇、社保保障与发展空间。同时，高校毕业生进入求职季、返乡人员寻求就近就业或再就业，群体需求更趋多元，推动公共就业服务从“广覆盖”向“强匹配”升级。 影响——稳就业稳预期，为高质量发展注入民生动能。本次活动由省人力资源社会保障厅等9部门联合组织，设置企业招聘、政策咨询、就业创业指导、人力资源品牌展示、返乡创业成果展示、直播带岗等专区，邀请全国300余家企业携2.5万余个岗位到场招贤。部分省外重点企业明确用工计划，面向普工与技工同步招录，现场咨询不断。就业服务前移与资源下沉，有助于提升劳动者就业获得感，缓解企业“招工难”“用工紧”问题，进而稳定产业链用工支撑，带动消费回暖与市场信心修复。 对策——政策与服务同向发力，线上线下融合提升“温度”和“效率”。河南把春风行动作为节后稳就业的重要抓手。数据显示，自1月启动以来，全省已组织线上线下专场招聘活动1260场，提供岗位76.16万个，签订就业意向9万人次。围绕返岗复工关键节点，各地在“送岗位”之外同步做强“送服务”：一是强化跨区域劳务协作。本次活动邀请浙江、山东等14个省份以及60余家省外大型用工企业参与，通过“1+6”省际劳务协作联盟等机制，推动信息共享、岗位互通、输转有序。二是降低外出务工成本，增强返岗保障。平顶山叶县等地组织专车集中输送务工人员，统一衔接铁路运输，并提供必要生活物资，确保务工人员“出家门、上车门、进厂门”衔接顺畅。三是提升精准匹配能力，拓展多元化对接渠道。招聘会引入智能化就业服务体验、直播带岗等方式，推动岗位画像与求职需求更快匹配；同时面向高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，加强政策解读、职业指导和权益保障提示。2月27日，商丘虞城县启动专场招聘活动，组织235家企业提供1.2万余个岗位，说明了基层就业服务的加密供给。 前景——从“阶段性促就业”走向“常态化优服务”，以技能提升和制度协同稳固就业基本盘。河南省有关负责人表示，春风行动就业援助季期间，全省计划组织3000余场招聘活动，提供200余万个就业岗位，推动用人单位更便捷享受政策支持与招聘服务。面向下一阶段，业内认为可在三上持续发力：其一，围绕先进制造、现代服务、数字经济等领域加大技能培训与评价服务，提升劳动者与产业升级的适配度；其二，推动公共就业服务平台与企业用工系统、院校人才培养信息更深度衔接，减少信息摩擦；其三，继续完善跨省劳务协作与权益保障机制，强化合同签订、工资支付、工伤保障等全链条服务，提升劳动力有序流动的安全感与稳定性。
就业一头连着万家灯火，一头连着经济发展的内生动力；河南省以春风行动为抓手，将政府服务的触角延伸至每一位求职者身边，将跨省协作的纽带编织进更广阔的人力资源市场，折射出的是以民生为本、以发展为要的施政理念。当越来越多的万先生在招聘现场"眼中有光"，当越来越多的冯金朝带着礼包踏上返岗之路，就业此最大民生的底色，也将愈发温暖而厚实。