春节前夕，习水县希望城时代广场举办了一场聚焦东西部劳务协作的招聘会。与以往不同，这次招聘会采用"政府主导+市场运作"的模式，实现了从粗放式招工向精准化对接的转变。 作为劳务输出大县，习水长期面临一个矛盾：劳动力外流与本地企业招工难并存。如何打破信息壁垒、提高人岗匹配效率，成为稳就业促增收的关键。 本次招聘会有三大创新：一是建立乡镇街道两级需求摸排机制，提前了解群众就业意向；二是设置政策咨询、技能培训等六大功能区，提供全链条服务；三是引入珠海等东部城市的优质企业，首次实现跨省岗位实时直播带岗。县就业局工作人员介绍，他们通过大数据比对，将焊工、家政等紧缺岗位定向推送给建档立卡人员。 二郎镇村民刘义美的经历很有代表性。通过村委会前期登记的求职意向，她仅用半小时就与贵阳一家制造企业达成录用协议。"月薪5000元包食宿，还能照顾老人孩子。"首日招聘会现场签约率达37%，线上投递简历超2000份。 习水县正将这次招聘会转化为常态化机制。一方面，2月至3月将安排多批次"点对点"返岗专车，覆盖长三角、珠三角等主要用工城市；另一方面，依托职业培训学校开展订单式技能培训，目前已开设电工、育婴师等12个定向培训班。 分析人士认为，这种"造血式"协作模式具有示范意义。随着东西部产业梯度转移加速，习水通过构建"需求摸排—精准匹配—技能赋能—稳岗服务"的全周期就业生态，有望形成人力资源高效流动的新格局。
就业是民生之本，也是经济运行的"温度计"。从春节招聘会到多批次"点对点"输送——习水把握返乡返岗窗口期——以精准对接回应群众关切，以机制建设提升服务效能。要让劳动力资源的有序流动与高质量就业更紧密结合，既需要招聘活动的热度，更需要常态化、系统化的就业公共服务。唯有让每一次"返乡"都能找到通往稳定岗位的路径，才能让协作的成果更可持续、让增收的基础更扎实。