一段时间以来，求职面试中的“折腾感”在不少求职者中引发共鸣。多位求职者反映，有的企业在岗位职责、工作地点、薪酬区间等关键信息尚未说清的情况下，就要求应聘者到线下面谈；应聘者往返一小时到场后仍需等待，最后却只由人力资源人员做基础问答，业务部门负责人缺席，面试内容与电话沟通高度重复。也有求职者表示，一些企业设置多轮筛选，包括阅读理解、全英文自我介绍、翻译材料、主管与负责人轮番面谈，甚至提出出差、适应特定工作环境等要求，但最终给出的薪资待遇与岗位要求不匹配，落差明显。
招聘本质上是人才与企业的双向选择。当“奇葩面试”成为普遍吐槽，反映的不仅是个别企业的管理短板，也是在考验就业生态的成熟度。在高质量发展背景下，如何建立更理性、更高效的用人机制，需要监管部门、企业和求职者共同推进。把环境做扎实，人才才会愿意来、留得住。