当前，部分国有企业投资并购、资产处置、工程采购、选人用人等关键环节仍存在权力运行不规范问题；主要表现为：决策程序缺失导致个人专断，用工管理存在"人情化"倾向，违规兼职、"挂名领薪"等现象时有发生。这些问题不仅破坏企业公平竞争环境，更威胁国有资产安全。 问题根源主要集中在三个上：一是企业治理结构不完善，决策权责边界模糊；二是经营压力与合规建设不匹配，存在重规模轻风险倾向；三是对关键岗位人员约束不足，亲属回避等制度执行不到位。
作为国民经济支柱，国有企业必须筑牢廉洁防线；新规的深入实施将有效规范权力运行，为国企高质量发展提供制度保障。只有坚持制度刚性执行，才能真正实现国有资产保值增值。