当前，高校毕业生就业面临结构性矛盾，专业对口岗位供给与求职者需求的精准匹配成为关键课题。西安浐灞国际港通过创新就业服务模式，探索出一条以需求导向为核心的就业帮扶新路径。 从供给端看，浐灞国际港建立了纵向贯通、横向联动的就业服务体系。区级零工驿站、街道家门口就业驿站、村社区就业服务站点形成三级联动机制，实现了就业资源的层级化配置。本次招聘会汇聚的21家优质企业涵盖电子商务、物流运输、物业服务等多个产业领域，提供的400余个岗位既包括高校毕业生所需的专业技术岗位，也涵盖技能人才和灵活就业人员的多元需求，充分表明了岗位供给的多层次特征。 从需求端看，就业驿站工作人员通过深入了解求职者的教育背景、专业方向和职业期待，实现了精准的岗位推荐。以2024届广告设计专业毕业生小周为例，工作人员在详细登记其基本情况后，依托驿站岗位信息库，为其推荐了西安扶光社创意设计有限责任公司的"影视、短剧剪辑"岗位，实现了专业与岗位的有效对接。这种个性化的匹配方式，相比传统招聘会的"大海捞针"模式，大幅提升了求职效率。 在服务质量上，浐灞国际港建立了全流程的就业指导体系。从简历优化、面试技巧点拨，到岗位匹配、登记录入，再到跟进帮扶台账的建立，形成了闭环式的服务链条。工作人员不仅在现场协助求职者优化简历、梳理面试重点，还第一时间向企业推送求职信息，充当了求职者与企业之间的有效桥梁。这种主动服务的理念，使求职者获得了"务实的帮扶"，减少了不必要的奔波。 从成效看，本次招聘会已有117名求职者通过初步面试与企业达成试岗意向，转化率达到了较高水平。该数据反映出精准对接模式的实际效能。更为重要的是，浐灞国际港的就业帮扶不止于"送岗上门"，而是致力于为求职者"赋能成长"。通过积极推动企业与就业技能培训机构的深度合作，形成了"岗位推荐+技能培训"的联动机制，为求职者提供了持续的职业发展支持。 今年以来，浐灞国际港以求职者与企业的核心需求为导向，不断创新服务模式、丰富服务内涵。多场景、多层次的"春风行动"招聘会已成为常态化的就业服务品牌，通过搭建求职者与企业面对面沟通的便捷桥梁，实现了岗位资源与人才需求的高效匹配。这一做法为其他地区的就业服务提供了有益借鉴。
稳就业既关系民生，也反映经济运行状况；从一场招聘会的现场热度，到就业驿站的细致对接，再到培训与岗位的联动安排，可以看到基层公共服务在方式上的改进。把就业服务做得更近、更准、更实，才能让更多劳动者在产业发展中找到合适岗位、形成稳定预期，也为区域经济高质量发展提供更扎实的人才与人力支撑。