如果一个社会管得太宽太严，想要给公务员加薪那简直是不可能的。这种治理方式就像一张大网，把权力撒得满满的，管的事情太多，每一层级都要下命令、搞考核。从上到下有中央、省、市、县、镇、村这一级级的行政机构，下面还有无数的单位、村委会甚至网格员。光算算这些人的工资，财政压力就大得吓人，有时候连饭都快吃不上了，哪有钱给他们发奖金？ 这种模式把所有资源都锁死在“维持稳定”上，这叫政治正确。为了社会能太平，只能把钱往维稳系统里砸，认为这是最大的社会效益。但你想啊，权力太多就会有人反抗，这又增加了治理的成本，这些钱都被用在了看不见的地方。再加上官僚主义严重、办事拖拉、推诿扯皮，这些问题都在无形中增加开销。所以为了让机器转下去，工资只能降低或者维持原样。 现在编制内外的工资差距太大了，正式工起码是临时工的三倍。老百姓心里有杆秤，谁都不想吃大亏。这种模式损害了大家的利益：老百姓觉得被限制太死，像签了不平等条约；公务员拿着底薪干重活，职业道德也差了很多。这是个双输的局面。其实给公务员涨点钱能激发他们的积极性，但这一涨就打破了“患不均”的心理平衡。所以现在的局面就成了这样：想加薪？没门！维持现状都很难。