“我怀孕了，竟然被降薪！”一位准妈妈在求助时快哭出来了，她单位居然把她的基本工资砍掉一截，理由是考核没达标。她愁的是：要是我再忍气吞声，连产假都会被拿走吗？ 法律到底划了几条线？《劳动法》说企业有自主定工资的权力，但这绝不等于可以随便乱扣。《女职工劳动保护规定》更是白纸黑字写着：怀孕期的基本工资不许降，合同也不能解除。谁要是想踩这条红线，那绝对是违法的。 那为什么还是有人被降薪？很多公司做考核根本没考虑过孕妇。有些指标根本不合理，只要员工因为身体不舒服缺勤或者干活慢了点，立马就得被扣绩效。还有些人怀孕了怕被区别对待而选择隐瞒，企业也就装糊涂。等到考核结果出来了，就拿“能力不行”当借口扣钱。两边都憋着一口气不说，矛盾也就越来越深了。 那碰到这种情况怎么办？别只会要求涨工资或者辞职。给公司提个醒：可以调个更轻松的岗位；工作量可以随着怀孕的阶段动态调整；要是真要请假看病，哪怕只拿当地最低工资标准的80%，那也比一分钱都拿不到强多了。 说到底，年度考核绝不能成为压垮孕期女性的最后一根稻草。三期女职工的工资是不能降的。大家要是早点把制度细化好，大家也早点学会用法律武器说话，“特殊时期的考题”就能变成大家都开心的结局。