问题——随着返乡人员增多，部分脱贫群众面临就业不稳的风险。当前返乡现象呈现多样化趋势：有人为探亲或照顾家人短期回乡，有人选择返乡创业或县城长期就业，也有人因城市就业困难被动回流。其中，被动返乡且缺乏稳定工作的脱贫人口尤其值得关注。如果陷入“城市难就业、家乡缺岗位”的困境，家庭收入可能大幅减少，返贫风险随之增加。对脱贫家庭来说，稳定就业不仅是生活保障的基础，也是巩固脱贫成果的关键。 原因——就业市场供需不匹配，县域吸纳能力有待加强。从供给端看，传统制造业、建筑业等劳动密集型行业受订单波动和产能调整影响，岗位数量有所减少，短期内对务工群体造成冲击。从需求端看，技术型和服务型岗位仍存在用工缺口，形成“招工难与就业难并存”的结构性矛盾。许多脱贫人口因技能不足、转行成本高，在就业市场变化中更显脆弱。同时，脱贫地区和县域经济产业链较短，岗位类型有限，农业收益偏低，难以快速消化集中返乡的劳动力。这些因素使得“返乡后就业接续”成为亟待解决的难题。 影响——就业稳定直接关系家庭收入和乡村振兴活力。务工收入是许多农村家庭的主要经济来源，就业不稳会直接影响现金流，进而波及教育、医疗等支出，削弱家庭抗风险能力。对脱贫家庭而言，收入中断可能引发“短期困难—债务累积—发展受限”的连锁反应。长远来看，如果返乡成为无奈选择，不仅打击劳动者信心，也会影响县域经济活力和乡村振兴的内生动力。因此，稳定重点群体就业既是民生底线，也是发展基础。 对策——需兼顾外出就业与就地安置，重点围绕技能提升、产业承接和精准帮扶发力。 一上，巩固外出务工“就业池”。针对脱贫人口的技能短板和就业需求，开展针对性培训和岗位对接，帮助其从普通劳务向技能岗位转型。聚焦家政、电商、物流、养老护理等需求旺盛行业，完善“培训—上岗—稳岗”全链条服务，提升就业质量。同时，加强务工服务保障，畅通信息发布、劳务输出和权益维护渠道，确保劳动者“出得去、稳得住、留得下”。 另一方面，增强县域就业“承载力”。发展县域二三产业，培育就业容量大、优势明显的富民产业，提升产业链对劳动力的吸纳能力。通过就业帮扶车间、公益性岗位、以工代赈等方式，兜住基本就业底线，同时创造更多可持续岗位。落实税费优惠、贷款贴息等政策，稳定企业经营和用工需求。对返乡脱贫人口，提供精准帮扶，确保“回有方向、干有技能、稳有收入”，及时化解就业断档风险。 值得关注的两类路径： 1. 培育劳务品牌。依托地方特色产业和成熟工种，推动标准化培训和组织化输出，以品牌效应提升就业稳定性和收入水平。 2. 激活乡村工匠资源。支持传统技艺传承、产品开发和市场对接，实现“技艺变产业、产业带就业”，将传统优势转化为实际岗位。 前景——通过稳就业、强技能、优产业，推动乡村从“人口回流”转向“人才扎根”。未来，随着县域产业体系完善、技能培训成熟、就业服务精准化，返乡将更多成为主动选择而非被动退路。乡村振兴需平衡“走出去、留下来、引回来”的关系，让乡村产业留住人、机会吸引人，形成城乡良性循环。
防止返乡变返贫是巩固脱贫成果的重要任务；新的一年，需加大资源投入，增强脱贫群众发展能力，通过技能培训、产业优化和政策支持，让返乡农民“有技能可依、有收入可稳”。唯有如此，才能让家乡成为安居乐业之地，真正实现脱贫成果可持续、生活步步高。