春节假期刚过，淮安市万象城前已呈现火热就业图景。
这场以"春风送岗 马到功成"为主题的招聘会，折射出地方经济复苏与产业升级的双重动能。
问题导向凸显供需新变化。
随着淮安新兴产业链加速布局，新材料、新能源等领域出现结构性用工缺口。
中天钢铁集团等企业反映，技术操作类岗位缺口达数百人，而家政服务业也面临"用工荒"挑战。
这种岗位空缺与求职预期错位的现象，成为当前稳就业工作的关键突破点。
薪资水平突破体现产业转型成效。
本次招聘会5000元以上岗位占比超九成，较去年同期提升12个百分点。
以巨石集团为例，其新增生产线提供的一线操作岗月薪已达6000-8000元，配套住宿、文娱设施等福利。
分析认为，这既反映企业"以薪引才"策略，也印证当地"十四五"规划中"制造业强市"战略的落地成效——2025年淮安规上工业企业数量较2020年增长37%，带动用工质量持续提升。
创新服务模式破解对接难题。
市人社局首创"线上+线下+夜间"三维招聘体系，仅首日"直播带岗"就吸引2.3万人次观看。
职业指导专家现场解读发现，95后求职者更关注职业发展空间与企业文化，这促使台华新材等企业将培训体系、晋升通道写入招聘简章。
政策组合拳持续发力。
淮安已制定《重点企业用工保障方案》，建立"一企一策"服务机制。
市职介中心数据显示，2025年全市技能人才缺口达8.7万，为此将重点开展三项举措：联动职业院校定向培养、加大新业态岗位开发、优化跨区域劳务协作。
预计到2026年底，全市高技能人才占比将提升至35%。
新春招聘会的火热场景，映照出淮安经济发展的蓬勃生机。
从企业的积极参与到求职者的踊跃投身，从薪资待遇的稳步提升到岗位选择的日益丰富，这些变化都指向同一个方向：就业市场的供需关系正在优化，人才价值得到更好认可。
在新的一年里，通过持续深化就业服务创新，强化政府、企业、求职者的三方联动，淮安有望在稳就业、促发展的道路上迈出更加坚实的步伐。