记者从贵州日报报刊社获悉,该社2026年度定向部分高校选调优秀毕业生专业技术职位实操考核环节已全部结束。
根据此前发布的考试公告要求,视频记者岗位的实操成绩、考试总成绩以及进入签约环节的人员名单现已正式对外公布。
此次选调工作延续了贵州省委组织部门近年来创新人才引进机制的做法,通过定向高校选调的方式,面向全国部分重点院校吸纳优秀应届毕业生充实到省级主流媒体专业技术岗位。
这一举措既是贵州省加强主流舆论阵地建设的重要部署,也是应对媒体融合转型发展对高素质专业人才需求的现实选择。
根据公告内容,拟签约人员将按照考试总成绩从高到低排序,严格按照单个岗位选调计划人数1比1的比例确定。
值得注意的是,本次选调设置了明确的成绩门槛,即签约人员的最终成绩不得低于80分,这一标准体现了选拔工作的严格性和专业性要求。
若出现考生自愿放弃进入签约环节的情况,经报刊社社务会研究同意后可依次递补,但递补人员同样需要满足最终成绩不低于80分的硬性条件。
此次选调工作在流程设置上体现出规范化和透明化特点。
贵州日报报刊社通过中共贵州省委组织部选调生报名系统、天眼新闻客户端以及当代先锋网等多个官方平台同步发布相关信息,确保考生能够及时获取选调工作动态。
这种多渠道信息公开方式,不仅方便了考生查询,也增强了选调工作的公信力和透明度。
从更宏观的背景来看,贵州日报报刊社此次定向选调工作是贵州省推进媒体深度融合发展的重要组成部分。
当前,传统媒体正经历从内容生产到传播方式的全方位变革,视频化、移动化、智能化成为不可逆转的趋势。
视频记者作为融媒体时代的核心专业人才,不仅需要具备扎实的新闻采写功底,更要掌握视频拍摄、剪辑、特效制作等多元化技能。
通过定向选调引进高校优秀毕业生,有助于为省级主流媒体注入新鲜血液,提升全媒体内容生产能力。
从选调工作的具体安排来看,相关部门对考生的服务保障较为细致。
公告明确要求考生在选调期间保持通信畅通,及时关注官方平台发布的信息,并公布了两部咨询电话,为考生答疑解惑提供便利。
这些细节安排体现了选调工作以人为本的服务理念,也有利于选调工作的顺利推进。
值得关注的是,本次选调工作对专业技术能力的考核较为重视。
实操环节的设置充分检验了应聘者的实际工作能力,避免了单纯依靠笔试或面试可能出现的理论与实践脱节问题。
这种考核方式更加贴近岗位实际需求,有助于选拔出真正适合视频记者岗位的优秀人才。
从长远来看,定向选调优秀毕业生机制的建立和完善,将为贵州省新闻宣传事业的可持续发展提供人才保障。
随着媒体融合向纵深推进,省级主流媒体对复合型、创新型人才的需求将持续增长。
通过制度化、规范化的选调渠道引进人才,有助于形成人才队伍建设的长效机制,为打造新型主流媒体奠定坚实的人才基础。
媒体竞争归根结底是人才竞争。
贵州日报此次选调既是一次具体的人才引进实践，更是地方主流媒体应对行业变革的主动作为。
在媒体深度融合的背景下，如何通过制度创新吸引、培养、留住复合型新闻人才，值得全行业持续探索与思考。