春节假期后，甘肃定西迎来返岗就业高峰。
500多名务工人员日前搭乘G2096次高铁专列从定西北车站出发，前往青岛开启新一年的工作。
这趟跨越千里的"点对点"务工专列已连续开行七年，见证了我国东西部劳务协作从单向输出向双向互动、从数量驱动向质量驱动的重要转变。
从"大锅饭"到"精准菜单"的转变 过去的劳务输转模式中，东部企业往往采取"大锅饭"式的批量招工，对务工人员的技能要求不高，主要依靠人力密集型产业吸纳劳动力。
而今，这一模式已发生根本改变。
定西市劳务工作办公室主任张海军坦言，从前的工作是"把老百姓送出去，老百姓找到工作就行"，现在则要"给老百姓找一个他自己喜欢的企业和自己喜欢干的工作"。
这种转变的背后，是东部产业结构升级的客观需求。
青岛作为沿海发达城市，产业转型升级步伐加快，对技术工人的需求大幅增加。
青岛市公共就业人才服务中心主任高杰指出，近两年技术工人岗位需求量大，越来越多具有技术特长的定西籍务工人员赴青岛就业，对稳定就业发挥了重要作用。
"硬核技能包"成为就业新武器 为适应这一变化，定西市在东西部协作框架下，将工作重心从单纯的人员输转转向技能培训和精准对接。
2025年，定西市通过东西部协作开展43期技能培训，惠及1530人，重点提升务工人员的职业技能水平和综合素养。
孙润天的经历是这一转变的生动缩影。
这位年近五十的务工者，曾靠零工维持家计。
去年五月，他在村里组织下参加了电焊工技能培训，并成功考取了职业技能等级证书。
正月初八，他在"直播带岗"活动中看到青岛一家企业招收有电焊技能的工人，待遇优厚，他决定应聘。
凭借所获证书，孙润天顺利被企业录用，不仅工作更加稳定，收入也有明显提升。
这样的案例在此次务工专列上并非个例。
此次赴青岛务工，一周内报名人数就超过1000人，最终精选500多人，其中首次赴青岛的新务工人员超过300人。
这说明，经过培训的技能型劳动力正成为劳务市场的新主体。
从"输转"到"协作"的深层意义 七年的坚持开行，不仅是一条运输线，更是东西部协作的见证者。
定西市劳务部门在开行专列前，就积极走访重点用工企业，形成岗位需求清单，确保每一个岗位都与务工人员的技能相匹配。
这种"需求单"与"技能包"的精准对接，大大缩短了用工试用周期，提高了就业稳定性。
这一模式的成功，体现了区域协调发展战略的实际成效。
东部企业的用工需求不再是笼统的"要人"，而是具体的"要什么样的人"；西部务工人员也不再是被动的"被输转"，而是主动的"有准备地输转"。
这种互动关系的建立，使得劳务协作从单向的资源流动，转变为双向的价值创造。
七年的务工专列不仅是一条交通线路，更见证了东西部协作从简单劳务输出到人才精准对接的转变。
这种模式既满足了东部企业的用工需求，又提升了西部务工人员的就业质量，展现出中国区域协调发展的生动实践。
随着乡村振兴战略深入实施，东西部劳务协作将继续发挥重要作用，帮助更多劳动者走上技能致富之路。