Hello，我是篮子，我和大家聊聊央国企里的一个新情况。最近和身边的同事们聊天，都发现了一个挺明显的变化：单位里的管理层越来越年轻了，尤其是80后和90后走上管理岗位已经很常见。从政策角度来说，这是为了推进干部年轻化、专业化，让企业更有活力和效率。但在实际工作中，这个现象也给基层老中青员工带来了不小的压力。这几年国家一直在推动国企改革，干部队伍年轻化就是其中一部分。年轻人思维活跃、接受新事物快，对企业转型有很大帮助。无论是央企还是地方国企，引进年轻力量都是改革发展的必然趋势。这个政策出发点是好的，想优化队伍结构、激发组织活力。但是呢，在实际工作中出现了一个让人无奈的问题：管理干部越来越年轻，考核标准也越来越高。任务多了不说，结果大部分执行压力都落到了基层老中青员工身上。前段时间陪同事去办理岗位调整和绩效考核手续时，跑了两个部门才对接清楚流程。也真切感受到了当下职场的真实状态：领导定目标、提要求、抓进度，真正熬夜加班、跑现场、填材料应付检查的还是基层员工。他们不是怕干活，而是怕层层加压、重复工作还有形式主义。很多时候明明可以简化的流程，却要消耗大量精力。长期下来身心疲惫。所以啊你说这个问题是不是挺让人头疼的呢？ 其实干部年轻化本身是好事啊，但真正好的管理不是只给任务给压力而是带着大家一起干。现在很多单位也在逐步改进这个问题呢：加强基层历练双向交流实地调研让管理者更懂一线更贴近实际啊！面对这个现象一味抱怨没有意义啦！我们需要做的就是上下配合互相理解啊！国家推进国企改革最终目的是提升效率改善服务促进发展对吧？只有管理和基层同心同向企业才能健康长久员工也能更有归属感啊！你身边有没有这种现象呢？觉得职场中压力主要来自哪里呢？欢迎在评论区聊聊吧～