大名县地处河北省邯郸，是在推动高质量发展的大背景下搞出了新路子。以前县里有些精神文明工作没搞懂群众到底要啥，榜样找得不够广，带头作用也没多久。大名县的干部经过调研发现，光靠上面发号施令不行，得让榜样从基层自己长出来。他们针对这个问题弄出了一整套解决办法。在选树典型这方面，他们严格按照“大家推选、村里筛选、部门审核、公开公正”的规矩办事，花了两个月时间，从乡村振兴、民生服务、文化传承等11个方面挑出了106名“大名使者”。这106个人里头，有的是通过直播带货把销售额干到了1500万元的致富能手，有的是常年忙着改善环境卫生的基层干部，还有的是一直坚守在教育岗位上的老师。这些人的事迹都很接地气，老百姓一看就懂。活动的组织方式也挺有新意，不光放短片讲故事，还把人拉出来面对面唠嗑。环卫工凌晨扫大街、医生急诊室里抢救病人、农民田里干活这些平凡岗位上的坚守都给展示了出来。据统计，光这一次活动就把线上线下2万人次都给吸引来了，效果非常好。这事儿之所以能成功，主要是当地这几年一直在深耕精神文明建设。现在全县的文明实践阵地都建起来了，网络很完善。特别值得一提的是，“大名书房”2025年就要正式开门迎客了，到时候嵌进社区、农村这些地方，就能形成15分钟就能看书的圈子。当地还建了6家新风食堂和十几家文明主题餐厅，服务触角伸得很长。在机制上他们也有创新，搞了个“文明实践+”的模式。组织了像“五老宣讲团”、“小板凳宣讲队”这样的群众队伍，做了460多场接地气的宣讲。这种让群众当主角、靠实践来推动的办法，有效解决了上面热火朝天下面却冷冷清清的老问题。从更深的层面看，大名县这么干有三个方面的考虑：一是响应新时代对公民道德建设的更高要求；二是适应县域经济发展对精神动力的需求；三是找基层社会治理的新路。把选树典型变成了长久的事，让精神文明建设成了高质量发展的稳定器。这模式的影响现在越来越明显。短时间内调动了干部群众干活的劲头；中期形成了一套能复制的机制；长远来看为县域发展攒下了宝贵的社会财富和精神财富。他们把典型事迹变成教育资源，把榜样精神写进发展规划，实现了从“点上开花”到“面上结果”的转变。往后打算把选树机制再优化优化，扩大覆盖面，多挖掘新兴产业和科技创新领域的代表人物。还得让文明实践阵地的功能更上一层楼，建个数字化管理平台。最后还要建立长效机制，设立专项基金给这些先进人物提供发展平台。这种榜样的力量不光照亮了个人的路，也变成了推动全县发展的集体动力。大名县的经验说明只要精神文明建设扎根在老百姓中间，融入经济社会发展的各个环节，就能变成实实在在的发展优势。在中国式现代化的新路上这种源自基层、源于创新的精神培育办法也许能给其他地方提供好的参考。高质量发展不光需要物质打底子，还得有精神的坐标来带路。而最好的路往往就在那些平凡岗位上的不平凡坚守里。