现在不少人发现，央企国企偷偷取消了工龄工资，让人觉得以前的老观念其实是个自我安慰。虽然很多人以前把工龄看作越老越值钱的保障，但事实却并非如此。你可能还在努力坚持，觉得多干几年就能拿更高的工资，但其实这只是一个美好的幻想。前几年，亲朋好友挤破头想进央企国企，都是冲着这个念头去的：哪怕没有背景和资源，只要老实干，多熬几年就能涨工资。但现实真的是这样吗？其实不然。一些亲戚朋友把这个希望寄托在工龄上，认为只要认真工作、多熬年限，工资自然会越来越高。但真正进入国企基层才发现，很多老传统正在消失，其中最扎心的就是工龄工资。我有个老舅退伍后被分配到当地一家市级交投国企工作。入职时人事部门直接告诉他：“我们单位没有工龄工资，薪酬要看岗位、绩效和职级。”一开始他以为这只是个特例，但后来发现很多央企国企都不发工龄工资。有的单位直接取消了这个项目，有的则悄悄设了上限。还有一个在央企二级子公司干了12年的同学也是受害者。他之前每年都能增加30元的工龄工资，虽然不多，但好歹是个安慰。结果到了2025年公司一纸通知把工龄工资取消了。他算了算这笔账：每个月少拿360元。他去找人事理论时，对方回复得很干脆：“工龄工资不是法定薪酬项目。”至于说把它并入年底绩效激励也是句空话。因为企业盈利不达标，年底绩效全部被砍掉了。那些老员工气得睡不着觉却也无可奈何。后来我查了《劳动法》才知道：国家并没有强制要求央企国企发放工龄工资。机关事业单位有统一的标准，而央企国企执行的是岗位绩效工资制。薪酬总额和效益强挂钩。发不发、发多少都由企业自己说了算。于是各种花样百出的操作就出现了：有的每满一年加5到50元不等；有的只认在这个公司待的时间而不认以前的工龄；有的设了上限只能涨10年；还有的直接一刀切全员取消工龄工资。过去大家都觉得这是理所应当的事情，现在这个时代正在逐渐结束。过去设立这个项目是为了留住老员工、尊重年功价值。但现在的央企国企要面对市场化竞争。老员工贡献值得肯定，但“躺平熬资历、等退养”这条路已经行不通了。国务院早在2018年就明确提出：国企薪酬要以岗位价值为依据、业绩为导向向关键岗位和高技能人才倾斜。别指望只要熬得久就能拿到高收入。“稳定”只是平台稳定而不是个人的“躺平”。真正的安全感从来不是熬出来的而是干出来的。不要再傻傻地指望只要熬得久工资自然会高。在今天的央企国企里能让你越老越值钱的从来不是你的“资历”，而是你具备不可替代的能力。