问题：全球人才流动加速、城市竞争加剧的背景下，如何让外籍人才“引得来、留得住、融得进”，已成为不少制造业城市和创新型城市必须面对的课题。对县域城市而言——产业机会固然关键——但生活便利、文化亲近和社会融入，往往更直接影响外籍人才的长期去留与团队稳定。原因：近年来，靖江产业体系加快升级，企业国际合作、跨境业务和研发需求持续增长，外籍人才的数量增加、来源和岗位也更为多样。另外，不少外籍人才在语言沟通、社交融入、文化理解上存在“初来陌生感”，尤其在传统节庆期间更容易产生情绪落差。用可参与、可体验的城市文化建立连接，是增强归属感、降低融入成本的有效方式。基于此，靖江持续推出“外籍人士看靖江”系列活动，把城市精神、历史文脉与日常生活场景结合起来，以更贴近需求的公共服务回应外籍人才关切。影响：此次新春体验活动以“一日文旅”串联靖江的文化符号与城市气质。外籍人才先后走进兰花培育与交流基地百蔚园，了解蕙兰文化及其象征意义，并亲手完成栽植、署名留念；随后来到南园宾馆，在省级非物质文化遗产项目——蟹黄汤包制作技艺传承人指导下，学习和面、擀皮到成型的关键步骤，在品尝中理解地方饮食传统与匠心；午后参访生祠镇岳庙，在历史叙事中体会忠义文化的传承脉络；行程最后走进东兴镇介园，观看古琴、二胡与戏曲选段演出，体验剪纸、灯笼等民俗手作，在园林意境与年俗氛围中加深交流。多名外籍人才表示，亲手制作与参与体验，比单纯“看一看、听一听”更能感受到文化的真实温度，也更容易与城市建立情感连接。对策：活动组织说明了“文化体验+服务协同”的思路。据介绍，本次活动由靖江市文体旅游局、市委人才办、市政府新闻办、市公安局出入境管理大队等单位联动承办，既重视内容设计，也强化服务保障与沟通协调，尽量把文化展示与生活服务衔接起来。下一步，类似活动可继续常态化、分众化：面向新入职外籍人才提供更清晰的“融入礼包”和城市导览；围绕产业园区与重点企业开展社区共建与志愿服务，增加稳定的社交与互动场景；完善多语种信息供给和便捷办理指引，把节庆活动的参与热度延续到日常服务中。同时，鼓励企业、商协会、高校与社区共同参与，扩大外籍人才的社交半径，提升跨文化沟通的稳定性与持续性。前景：从更长周期看，城市国际化不只体现在对外合作规模，也体现在对国际人才的友好程度和制度化承载能力。以文化为媒、以体验为桥，能够把地方历史资源与非遗资源转化为吸引力与凝聚力，促进人才生态优化与城市形象传播。随着靖江在先进制造、外向型经济与开放合作上持续推进，并叠加更细致的公共服务与更高质量的文化交流平台，外籍人才的获得感、参与感与归属感有望提升，“愿意来、留下来、一起干”的氛围也将更为浓厚。
人才竞争说到底是环境竞争。环境不仅是物质条件，更包括文化氛围与情感连接。靖江以文化为纽带提升外籍人才归属感的实践说明，城市吸引力需要硬实力与软实力同步发力。把文化认同的价值落实为可持续、可复制的服务举措，既能提升人才工作的质量，也有助于推动中华优秀传统文化在更广范围内被理解与传播，实现引才聚才与文化传承的良性互动。