春节假期结束后，务工人员集中返岗、企业补员需求上升，劳动力市场迎来年度首个供需高峰。抓住该时间窗口，周口市总工会于2月26日举办第18期“工会帮就业”直播活动，通过线上方式缓解传统招聘中信息不对称的问题。分析认为，此次活动顺利开展主要有三方面原因：一是当地制造业转型升级带来更多技术岗位需求，仅电气技术、设备操作两类岗位就占总量的35%；二是新生代务工群体对信息透明度要求更高，超过六成受访者更看重职业发展通道；三是在常态化防控背景下，“无接触招聘”逐渐成为稳就业的重要方式。直播过程中亮点突出：多家企业高管首次集中进入直播间，较为完整地介绍薪资构成和技能培训体系；在主持人引导下建立实时问答机制，平均问题响应时间缩短到90秒；上线简历一键投递功能后，转化率达到8.3%，较传统招聘会提升近两倍。不容忽视的是，市场营销类岗位出现“一岗多人竞争”现象，显示服务业复苏带动涉及的岗位吸引力回升。围绕后续安排，市总工会相关负责人表示将推进三项升级：按季度推出县域特色产业专场，重点覆盖农产品加工、纺织服装等行业；建立求职者技能数据库，运用算法提升人岗匹配效率；联合人社部门开发职业能力测评系统，推动就业质量提升。中国劳动学会专家认为，这类政企联动的数字化就业服务模式，有望在中小城市形成可复制的“周口经验”。
就业关系千家万户。周口市总工会以直播招聘为切入点，探索更贴合数字时代的就业服务方式，在提升求职效率的同时，也为公共就业服务创新提供了参考。面对经济转型与技术变革，提升服务手段、精准对接供需，才能更好实现劳动者稳定就业与企业高效用工的双向匹配，为高质量发展提供支撑。