冬季冰雪资源如何更好转化为群众身边的健身场景，如何在寒冷季节持续提升职工体育参与度与组织凝聚力，是不少北方地区推进全民健身面临的现实课题。
1月9日，由大兴安岭加格达奇区总工会主办的2026年加格达奇区职工“冬趣工运汇”冰雪活动在加区全民健身中心举行，以更贴近职工需求的方式，探索“冬季运动常态化、群众参与广覆盖”的组织路径。
从活动设置看，本次赛事突出“参与性、融合性、体验性”。
活动吸引全区40余家机关事业单位、企业的千余名职工参与，项目涵盖雪地拔河、雪地毛毛虫、雪地腰缠万贯、雪圈接力以及职工雪地兔子舞等。
项目设计既强调团队协作，也兼顾趣味互动，降低了参与门槛，便于不同年龄段、不同体能基础的职工在同一场景下“各得其乐、共同投入”，体现了冬季群众体育从“少数人竞技”向“多数人参与”的理念转变。
从现场表现看，活动成为凝聚人心、提振士气的载体。
开场的雪地兔子舞以集体互动带动热度，迅速点燃全场参与热情；随后的雪地拔河等对抗项目，则通过队员协作与现场呐喊助威，充分展现职工群体昂扬向上的精神面貌。
冬季户外运动对意志与协作的要求更高，冰雪环境下的集体项目更能放大团队配合的重要性，这也是活动获得广泛响应的重要原因之一。
分析其背后原因，一方面是群众对“冬季也要动起来”的健康需求持续提升。
随着“体重管理”“科学健身”等理念不断普及，职工群体对兼具社交属性、释放压力与运动收益的活动期待更高。
另一方面，北方城市在推动冰雪运动普及上具备天然资源优势，但需要通过更系统的组织供给，把资源转化为可触达的活动、可参与的赛事、可持续的机制。
工会组织在联动单位、整合场地、组织动员方面具有优势，通过赛事活动把分散的参与需求汇聚起来，有助于形成稳定的冬季运动参与氛围。
从影响看，此类活动的价值不仅体现在当天的热闹与成绩，更在于对基层治理与社会氛围的正向带动。
对个人而言，参与冰雪运动有助于增强体质、改善冬季运动不足问题，也能在集体互动中增进同事间沟通与协作。
对单位而言，团队项目强化了集体意识和协同能力，有利于营造积极健康、团结奋进的组织文化。
对城市而言，常态化冰雪活动可提升公共体育设施利用率，带动冰雪文化传播，进一步为冰雪旅游、冰雪消费培育人气和口碑，形成“以赛促动、以动促热”的综合效应。
面向下一步工作，建议在“办一次活动”基础上向“建一套机制”延伸。
其一，完善分层分类的冬季运动供给，针对青年职工、女性职工、体能基础较弱人群等设置更多入门项目，推动“人人可参与”。
其二，强化安全与保障，完善冰雪运动风险提示、应急处置和现场医疗保障，推动活动规范化、专业化。
其三，推动赛事活动与公共服务联动，统筹健身中心、社区场地与社会资源，形成可复制的冬季群众体育组织模式。
其四，注重活动成果转化，通过积分制、联赛制或季度主题活动等方式，提升参与黏性，使冬季健身从“节庆式热度”走向“持续性习惯”。
前景判断上，随着冰雪运动普及程度不断提升、公共体育服务体系逐步完善，面向职工群体的冰雪活动有望从单次集中举办向系列化、品牌化发展。
以“冰雪+职工文体”为抓手，不仅能够提升城市冬季活力，还将促进职工健康管理与精神文化生活质量提升，为推动全民健身与社会发展同频共振提供更坚实的群众基础。
职工运动会的成功举办，反映出基层工会组织在创新工作方式、服务职工队伍方面的积极探索。
在新时代背景下，工会组织应继续发挥好联系职工、服务职工的桥梁纽带作用，不断创新活动形式，丰富职工文化生活，让职工在参与中感受到组织的关怀，在运动中收获健康与快乐，进而为经济社会发展贡献更多的职工力量。