教育人才引进再出新举措；临沂市教育局近日发布专项招聘公告，为2026届教育部直属师范大学公费师范生拓宽就业通道。此次共设置5个市直学校教师岗位，采取“定向招聘+竞争选拔”相结合的方式择优录用。 当前，基础教育正处在教师队伍结构调整的关键阶段。随着“双减”加快和教育评价改革持续完善，各地对高水平师范人才的需求不断上升。临沂市此次专项招聘，是落实山东省教师队伍建设三年行动计划的具体安排。从招聘条件看，除要求具备毕业证、学位证和教师资格证外，还将思想政治素质和职业道德作为重点考察内容，反映了新时代教师队伍建设对“德才兼备”的明确要求。 值得关注的是，本次招聘设置了较为严格的选拔程序。应聘者需依次通过材料审核、教学试讲、现场答辩等环节，面试成绩达到60分以上方可进入选岗。市教育局对应的负责人表示，通过“优中选优”的方式，既确保程序公开公正，也有助于提升教师队伍整体质量。 从政策层面看，此次招聘具有双向利好：既为公费师范生提供相对稳定的就业选择，也为临沂基础教育补充优质师资。数据显示，近三年临沂市新入职教师中，部属师范院校毕业生占比逐年提高，人才引进政策效果逐步显现。 对于后续推进，教育专家建议将此类专项招聘做成常态化机制，并结合县域学校实际需求适度扩大覆盖范围；同时加强入职后的专业发展支持，完善“引进—培养—使用”的人才服务链条。据悉，临沂市教育局正在研究制定青年教师成长计划，拟为新入职教师提供系统化培训。
教师队伍建设是教育强市的重要基础。此次面向公费师范生的定向招聘，回应了基层与优质学校对师资的现实需求，也说明了公开竞争、能力导向和师德优先的用人原则。对毕业生而言，这是一次凭专业与热爱走上讲台的机会；对城市教育发展而言，则是以人才“源头活水”推动课堂质量提升的重要一步。把握窗口期、严把入口关、完善成长链条，才能让更多优秀教师扎根一线、在育人实践中成长成才。