推进县域经济高质量发展的过程中，人才短缺已成为普遍瓶颈。作为黑龙江省的农业大县，富裕县长期面临高层次人才外流、专业技能人才紧缺等问题，这些制约在乡村振兴战略加快的当下显得尤为突出。 富裕县党委政府的一个重要发现是，每年春节期间有大批在外工作的富裕籍人才返乡探亲，这个时段成为引才聚才的黄金窗口。据统计，全县在外工作的高校毕业生、专业技术人才和企业家已超过3000人，其中大多数人对家乡有着深厚的感情和发展意愿。 今年春节，该县推出了"雁归富裕·才筑振兴"系统工程。他们首先建立了县乡村三级联动的人才联络网，通过上门走访和线上沟通精准掌握了3307名在外人才的信息。随后采取分类施策的方式开展引才工作：举办10场返乡人才座谈会，邀请企业家、行业精英和高校学子商讨家乡发展；为53名大学生安排政务实习机会；组织238名学生参加研学活动；举办专场招聘会提供125个就业岗位。 这些举措效果显著。目前全县已吸引1462名青年人才回乡发展，培育了23个返乡创业项目。这些人才分布在农业产业化、基层治理、民生服务等多个领域，有效补充了县域发展的人才力量。其中，"返家乡"研学活动让青年学子更深入地了解了家乡发展，"90后""00后"正逐步成为乡村振兴的主力军。 业内分析人士认为，富裕县的做法具有推广价值。其成功主要体现在三个上：抓住春节返乡的时间节点精准施策，构建了从引进到培养再到使用的全链条服务体系，充分激发了返乡人才的乡土情怀。这种"情感+政策+平台"的引才模式值得其他县域学习。 富裕县正在建立更加完善的引才长效机制。县委书记表示，将继续优化从引进、培养到使用的全周期服务链条，让各类人才在富裕县有发展的机会和空间。县里正在筹建返乡创业孵化基地和技能培训中心，计划年内投入使用。
人才是县域振兴的关键，也是高质量发展的根本动力；春节返乡这个时间节点，既提供了一次情感交流和信息对接的机会，更应该成为完善机制、优化发展生态的长期着力点。只有把人才工作做成可持续的系统能力，把政策的温度转化为发展的厚度，才能让更多"雁归"之力汇聚成县域向上的势能，为乡村振兴和现代化建设提供更加坚实的支撑。