2018年的时候，董某到了法定退休年龄，可是他还没去办手续。2022年7月，他跟江苏省的一家饭店签了合同，在那儿当后厨勤杂工。饭店没给超龄员工缴工伤保险。结果到了2022年9月，董某上班路上出了交通事故，人社局认定他是工伤，鉴定下来是十级伤残。 饭店那边说，董某年纪大了不算正式员工，所以不肯赔工伤保险的钱。董某没办法，先去劳动仲裁走了流程，后来就告到法院去了，想要拿回各项工伤待遇。 法院最后判决饭店得赔钱。董某把欠发的工资、停工留薪期工资和一次性伤残补助金这些加起来要了5.8万元。 为啥这么判？因为法院觉得超龄的人工作受伤，法律也得保护他们。既然单位没缴社保，那肯定要负这个责任。 现在人口老得快，延迟退休也是大势所趋，老员工的权益问题越来越多。很多单位拿“超龄”当借口逃避责任。为了保障大家的权益，江苏省也出台了政策，鼓励超龄员工参保。 这起案子挺有代表性的。它告诉大家“超龄就没保障”是不对的。这样做不仅让老员工干活更安心，也帮着延迟退休政策更好地落地。