2026年是"十五五"规划的开局之年，也是各地抢抓发展机遇、谋划长远布局的关键时期。南江县立足自身发展实际，将组织工作置于全局工作的重要位置，通过强化思想引领、优化干部队伍、集聚优秀人才等举措，为新一轮发展周期奠定坚实基础。 思想引领上，南江县把党的政治建设放首位，以党创新理论为指引凝聚共识。该县加快创新理论学习宣传教育，组织开展"大学习、大培训、大提升"系列活动，通过"干部讲习堂"、政策学用"大比武"等多种形式，全年举办各类培训班53期，培训干部1万余人次，推动党员干部政治能力和专业能力同步提升。同时坚持学用结合、知行合一，将学习成果转化为实际工作成效，组织优秀干部深入项目工地、招商引资、农高区创建、乡村振兴、应急处突等一线岗位摔打锤炼，确保理论学习与实践应用相统一。 在干部队伍建设上，南江县坚持"为发展配干部、凭实绩用干部"的导向，系统构建干部"选育管用"全生命周期工作机制。该县着眼未来五年发展需求，分层分类建立优秀干部战略储备库300余名，围绕全县产业发展需求大力招录急需紧缺专业干部。实施"三三培养计划"，择优选拔30名30岁以下研究生和选调生到基层锻炼，持续充实基层发展力量。用人导向上，突出"一线选干部、凭实绩用干部"，将表现突出的干部优先交流到重要岗位，打好职级晋升、评先评优、待遇保障"组合拳"，充分激发干部队伍的内生动力。 在人才聚集上，南江县利用省级人才工作先行区的优势，把人才作为"第一资源"，以人才强县支撑"十五五"开好局。该县大力实施"书记引才工程"，聚焦现代化产业体系建设需求，深入开展"高校院所行"等引才活动，全年引进急需紧缺人才125名，其中高层次人才47名，同比增长327%。在人才培育使用上，创新机制、精准匹配，实施人才"二次选岗"，推动人才岗位匹配率提升至98.5%。深入推进"万千人才出征"、"技术总师"入企服务，帮助企业解决产业技术难题12个，推动6项科研成果落地转化。在人才服务上，建立"人才驿站"12个，提供"一站式"服务，举办"你我话发展"等人才活动12期，服务各类人才3700余名，营造了尊才爱才的浓厚氛围。 这些举措的实施，充分反映了南江县对组织工作的注重，也反映出该县在新发展阶段的战略思考。通过强化思想引领、优化干部队伍、集聚优秀人才，南江县正在为"十五五"规划的顺利实施积蓄力量、创造条件。
开局之年看方向，更看担当与落实。以组织工作统筹思想、队伍与人才，本质上是把"人"此最活跃的因素凝聚起来、配置起来、激活起来。南江的探索表明，县域要在新一轮竞争中赢得主动，既要抓项目、抓产业，也要抓班子、抓队伍、抓人才，以长期主义锻造能力、以制度建设保障执行，用稳健的组织支撑推动发展目标一步步落地见效。