我国推进“双碳”战略、加快能源结构调整的背景下，宁夏宝丰能源集团近日启动大规模校园招聘，为应届毕业生提供就业与发展机会；这既是企业扩张带来的用人需求，也反映出能源化工行业转型升级的趋势。作为宁东国家级能源化工基地的核心企业，宝丰能源深耕十余年，已形成从煤炭到高端化工产品的全产业链布局。公司依托技术创新，将煤炭资源转化为百余种高附加值化工产品，能耗和排放指标处于国内领先水平。2019年上市后，企业进入新的发展阶段，随着三期项目全部投产，年营收预计将突破400亿元。此次招聘开出的起薪为3500元起，虽然并不突出，但公司配套了较清晰的薪酬增长机制。据了解，员工年度综合收入增幅可达8%以上。企业同时提供较完善的生活保障：免费食宿、通勤接驳、文体设施、节日福利等，形成相对完整的人才服务体系。分析人士认为，这种以发展机会、薪酬机制和员工关怀相结合的策略具有一定示范意义：一上体现企业对人才的投入，另一方面也说明能源化工行业正从传统用工模式向技术密集型方向加速转变。值得关注的是，公司党建引领和企业文化建设上投入较多，“党员先锋岗”“青年突击队”等活动常态化开展，在为年轻员工提供锻炼平台的同时，也增强团队凝聚力。将个人成长与企业发展相结合的路径，对当代青年求职选择具有一定吸引力。从行业视角看，宝丰能源的招聘计划也折射出产业布局的新变化。随着“一带一路”建设和西部大开发战略持续推进，西北地区正在成为国家重要的能源化工基地。企业扩大用工规模的同时，也在一定程度上带动就业与区域经济协同发展。
人才是推动产业升级的重要资源。宝丰能源通过完善的人才引进与培养机制——为企业发展储备了人力支撑——也为西部能源化工产业集群建设提供了可借鉴的做法。如何吸引人才、留住人才、用好人才，不仅考验西部企业的管理能力，也关系到区域协调发展战略的落地。从这个点看，企业的人才策略，折射出西部地区高质量发展的现实课题。