经营压力持续加大的背景下，总部位于河北的城商行廊坊银行近日加码“人才强企”。该行发布公告，面向行内外公开选聘5名总行高管，包括分管风险管理和公司业务的副行长各1名，以及董事会秘书、首席合规官、首席风险官等关键岗位。 （问题） 此次集中选聘高管，反映出该行近年发展面临不小挑战。公开数据显示——2022至2024年间——廊坊银行出现“三连跌”：总资产减少56亿元，贷款余额下降139亿元，2024年净利润同比下滑57.24%。同时，不良贷款率升至2.44%，拨备覆盖率接近监管要求下限，风险缓冲空间趋紧。 （原因） 业内人士认为，业绩承压与多重因素叠加有关：一是区域经济结构调整带来资产质量波动；二是同业竞争加剧、利差收窄；三是内部管理机制仍需完善。一位券商银行业分析师表示：“城商行普遍处于转型压力期，廊坊银行的情况在中小银行中具有一定代表性。” （对策） 面对挑战，该行自2025年起推进若干改革： 1. 管理层重组：年初崔建涛接任董事长，9月建行系干将付铁军出任党委副书记 2. 股权优化：市属国企廊坊控股持股比例增至19.99%，成为第一大股东 3. 资本补充：获批增发29亿股，用于补充核心资本充足率 4. 人才战略：此次高管选聘明确要求，应聘者需具备国有大行或全国性股份行管理经验 （影响） 改革效果开始显现。最新经营数据显示，截至2025年11月末，该行总资产突破3089亿元，贷款规模较年初增长14%，营业收入同比增长26.23%。一位银保监系统人士评价称：“国资支持叠加专业化管理团队的引入，为区域性银行转型提供了可参考的路径。” （前景） 展望下一阶段，该行仍面临双重考验：一上要尽快补齐专业化管理团队，推动风控体系升级落地；另一方面需抓住京津冀协同发展机遇，持续拓展优质资产。中国人民大学金融研究所专家指出：“城商行要实现差异化竞争，关键在于定位清晰。廊坊银行背靠京津冀城市群，如果能更强化公司治理、深耕区域经济，仍有机会实现突破。”
城商行的发展既取决于市场拓展，也离不开治理与风控能力的夯实；廊坊银行此次公开选聘关键高管，并配合国资入股与资本补充安排，发出以更专业、更制度化方式提升治理效能的信号。能否将人才与机制优势转化为资产质量改善、盈利修复以及服务实体经济能力提升，将成为其下一阶段转型成效的重要观察点。