大家都在说，6月2日这天，城阳区的教育系统人才双选会简直是把111位新老师和30所学校绑在了一起，这场面太火爆了。会场里坐满了人，大家都没有多余的客套话，全是真心实意想找个好归宿。 这次一共拿出了111个编制，学校的招聘要求真的是高学历！你知道吧，这里面有7个博士、89个硕士，还有3个国家公费师范生和12个在省里拿过一等奖的高材生。这种既要“头雁”又要“群雁”的做法，真的是看准了城阳教育缺人的现状。 招聘流程也很有意思。先是学校像推销员一样出来介绍自己的历史、蓝图和成长通道；然后大家围着桌子聊，这时候考生们都带着简历、问题还有诚意来的。两小时下来，首批签约名单就出来了，现场掌声一直没停。 看看考生的反应就知道效果怎么样了。华中师范大学的唐杉杉当场就和城阳四中谈妥了，学校直接给她配了跟岗导师和青优工程支持。东北师范大学的丁维健更厉害，看中了城阳第十五中学的后备干部培养计划和6万专业成长基金。这小伙子不到半小时就签了字，成了全场第三位签约的硕士。 学校负责人也说了实话，以前得去高校一家家跑，现在改成双选会效率太高了。上午面试下午签约，周末就能带学生去夏令营玩了。 这次成果也很明显：111名新教师一下子都到岗了，平均才26岁；硕士以上的占比高达87%，提前半年完成了任务。博士硕士在新任教师里占到了38%，师资队伍既年轻学历又高；外地来的考生占了62%，给这个区带来了新活力。 故事还没完呢。接下来还有“青蓝计划”“名师孵化工程”这些项目等着呢。等三年过去，每个人都能成长为校级骨干。就像一位新老师在留言板上写的：“今天我选择了城阳，明天城阳一定还我惊喜。”