国有企业的中层干部队伍是推动企业发展的重要力量；海淀区实创股份公司通过组织集体谈话会，对新任职干部开展系统的思想政治教育和廉政提醒，反映了公司加强干部队伍建设、推进全面从严治党的明确态度。 从成绩评价看——过去一年中——公司中层干部队伍整体表现良好。新任职干部能够较快适应岗位要求，各自职责范围内体现出较强的政治素质和业务能力。在推进重点项目落地、深化改革创新、加强内部管理、拓展招商业务、抓好安全生产各上，干部们落实工作，取得了阶段性成效。这些成绩既反映了干部队伍的整体水平，也为公司后续发展打下了基础。 从要求部署看，公司党委对任职干部提出了五个方面要求，继续明确了干部教育管理的重点。首先是旗帜鲜明讲政治。作为国有企业的中层骨干，要把讲政治摆首位，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保公司各项决策部署落实到位。这是对干部政治站位的基本要求，也是干部队伍建设的重要内容。 其次是勤学善思强本领。2025年是区委部署的“能力作风建设年”，公司组织开展了系列干部培训和“业务大讲堂”活动。中层干部要把培训中学到的新理念、新知识、新方法转化为解决问题的思路和举措，提升经营管理、科学决策和专业能力，增强岗位胜任力。 第三是履职尽责敢担当。中层干部是公司决策部署落地的关键环节，是承上启下的重要力量。要增强责任意识，把组织信任转化为干事动力，聚焦主责主业，主动担当、敢啃硬骨头，推动工作见实效。 第四是精诚协作聚合力。中层干部要严格执行民主集中制，坚持集体领导与分工负责相结合，做到相互尊重、相互支持、相互补位，维护干部队伍团结。要密切联系群众，善于调动各上积极性，形成推动公司发展的合力。 第五是清正廉洁守底线。廉洁自律是干部履职的基本要求。要始终绷紧廉洁这根弦，严格遵守党的纪律和国家法律法规，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制不正之风，做到知敬畏、存戒惧、守底线。 从制度设计看，任前廉政谈话是落实全面从严治党、加强干部教育管理的重要环节。会议强调，全体任职干部要提高政治站位，把稳履职“方向盘”。具体包括三方面要求：一是持续加强政治理论学习，深入领会党中央关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的部署要求，把上级精神与本职工作结合起来。二是严守纪律规矩，筑牢廉洁“防火墙”。纪律规矩既是“高压线”，也是“保护线”。干部要严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，规范用权，自觉接受监督，管住“八小时外”，守住生活纪律。三是锤炼过硬作风，扛起发展“责任担”。坚决反对形式主义、官僚主义，倡导求真务实、真抓实干的作风，压实“一岗双责”，把严管与厚爱落实到日常管理。 这次谈话会既是对干部队伍阶段性工作的总结，也为下一步工作划出了重点。通过思想政治教育和廉政提醒，有助于进一步强化干部的政治意识、纪律意识和责任意识，为公司稳健发展提供组织保障。
干部能否在关键岗位守住底线、扛起责任，关系企业治理效能与发展质量；以集体谈话强化政治引领、能力提升与廉洁自律，是把“严”的要求融入日常、把“干”的导向立起来的具体做法。把纪律规矩牢记于心，把担当作为落实于行，才能在改革攻坚和风险挑战面前站得稳、顶得上、干得成，为国有企业高质量发展注入更强动力。