试工期发生意外算不算工伤？只要情况符合法律规定的工伤条件，哪怕只是在试工期间受的伤，照样能被认定为工伤。关键不在你干了多久，主要看你和单位有没有劳动关系，哪怕是事实关系也算数。 一、认定核心：有没有劳动关系？ 1. 签了劳动合同的试工：合同一签（包括试用期条款），劳动关系马上就确立了，这期间受伤就属工伤。 2. 没签合同的事实关系：只要满足这几点就算数：听单位指挥管理、干的活儿是单位的正事、能拿到钱（不管叫什么名头）。比如说你在单位管着干活，哪怕就干了1小时，要是伤了照样算工伤。 二、单位想赖账怎么办？ 别被“没正式录用”、“只是试试”这种借口糊弄过去。法律看实质，不管是不是正式的，只要是有人管有人给钱的有偿劳动就行。 单位想跟你签的那种“试工期间出事自个儿负责”的免责协议，这是无效的，因为它把本该担的责任都推掉了。 三、伤了以后怎么做？ 1. 马上看病并说明：去医院看病的时候，得在病历上写清楚是“上班受伤”，还得写清楚咋回事、啥时候、在哪受的伤。 2. 证据得收好： 证明跟单位有关系的材料：你们聊天记录（微信短信）、工作牌、打卡记录、同事能作证的话、发钱的凭证（转账记录或收据）。 证明事故的材料：现场拍的照片或视频、目击者的联系方式。 3. 去申请工伤认定：让单位在出事30天内去人社局申请。如果单位不给办，你或你家直系亲属得在出事1年内自己去办。 4. 找人帮忙：可以去劳动监察那边投诉，或者找律师、工会或者法律援助机构问问。 总之，试工期不是个“免死金牌”。只要是在单位管着干它安排的活时受的伤，你就有资格去申请工伤认定。别被“试工”的名头给带偏了，关键是得拿出证据证明事实劳动关系确实存在。您的合法权益，从您开始干活的那一刻起就应该受保护。