面对春节后企业用工需求激增与本地劳动力供给不足的结构性矛盾，丽水市人力资源和社会保障局创新推出"十线并进"跨省招工方案。
2月中旬起，由市县两级联动的10支专业化招工团队，分赴四川泸州、云南昭通、贵州黔南等8个劳务输出重点地区开展精准对接。
此次行动呈现出三个显著特征：一是政企协同形成合力，市本级分队携纳爱斯集团等本土龙头企业组团招聘，提供涵盖制造业、服务业等领域的多层次岗位；二是数字赋能突破时空限制，龙泉分队首创"直播带岗"模式，求职者通过扫码即可完成全流程应聘；三是长效机制持续发力，缙云分队依托前期建立的劳动力数据库，实现岗位需求与就业意向的智能匹配。
在云南省昭通市举行的东西部劳务协作座谈会上，两地人社部门签署了包含技能培训、权益保障等内容的框架协议。
大关县专场招聘会上，机械操作工王建军表示："企业提供的五险一金和探亲假政策，解除了我们外出务工的后顾之忧。
"据统计，类似建水县郑玲惠这样举家赴浙就业案例占比已达17%，反映出劳务协作正从短期用工向长期定居转变。
当前，丽水市已建立"招工-培训-留用"全周期服务体系。
新建的劳务协作站将定期更新劳动力信息库，配合即将开展的"春风行动"，预计年内还将组织50场专项招聘。
市人社局就业促进处负责人指出，这种"政府搭台、市场运作"的模式，既保障了本地生态工业发展的人才需求，又为乡村振兴战略下的劳动力转移提供了可复制的实践经验。
丽水市此次招工小分队的实践，不仅有效缓解了本地企业的用工压力，促进了产业高质量发展，更为东西部劳务协作树立了新的标杆。
通过创新招聘方式、深化区域合作、精准对接需求，丽水正在探索出一条互利共赢的发展道路。
这种做法启示我们，在新发展格局下，区域协调不仅是经济问题，更是社会治理的重要课题。
只有充分发挥各地比较优势，建立健全长效协作机制，才能实现人力资源的优化配置，推动区域经济均衡发展。