把义务教育教师的工资保障责任交给省级财政，由省级专户直接发放到老师的个人账户里，就能把中间环节可能截留、挪用的风险给彻底切断了。在这一轮涨薪和年底发放年终奖金中，小学教师会先受益。这种“省级统筹”的发放机制如今已经成熟了。 国家教委之所以要落实这个工资新政，是为了防止经济萧条让工资缩水，或者出现拖欠、待遇不均的情况。之前因为环境不好，不少企业倒闭裁员，甚至乡村地区停发奖金。如果没有这种统一预算、统一发放、统一监管的保障机制，就很难让老师的工资足额按时到手。 随着9年义务教育全面普及了，学生在义务教育后就得迎接人生中的第1场大型分类考核——中考。只有在这场考试里拿到好分数的学生，才能顺利升学。家长自然希望自家孩子能遇到好老师来教。可如果学生自己不把时间精力放在学习上，就算家长再努力也没用。 很多一线老师会抱怨收入和付出不成正比，甚至有了离职的念头。为了留住这些优秀的人才，新政策就明确要落实“省级统筹”制。新政策实施之后，小学老师可以先沾光，年底还会额外发放奖金福利。 县级财政要负责具体执行工作，把年度预算的资金全部上缴到省级专户中。由省级财政部门直接把钱打到老师的银行卡里。教育部门还会上全国教师工资监管平台要求各地每月5日前上传明细。 系统会自动比对实发和应发的金额。如果有地方连续2个月没足额发工资，平台就直接给省级财政厅发预警信号了。而且这还会被纳入地方政府的绩效考核里。 严格落实教师平均工资收入水平不能低于当地公务员水平的做法很重要。今后教师的待遇会跟公务员同步调整机制同步提升。 教师绩效工资占比也会逐步提高。原来可能只有20%到30%左右的比例要调整到40%到50%。 要打破传统的平均主义了。重点把奖金倾斜到乡村教师、优秀骨干教师和教龄较长的教师身上去。 这样一来就可以让一线教师享受更优厚的福利了。考核优秀的老师年底还能拿到额外的奖金和绩效奖金这些都要算到绩效工资分配里去。 按多劳多得和优绩优酬的原则发放奖金是非常合理的。工作能力强、态度端正的老师拿到的钱自然会更多一些。