就在刚才，贵阳市白云区委老干部局刚开了个会，总结今年的工作，也顺便把明年要干啥列了个清单。这可不是走过场，而是为了让咱们的老干部工作能真正融入全区的发展大棋盘中去。核心问题就是怎么把这项工作做得更深更实，让它从单纯的服务保障变成能真正赋能社会的力量。 先说说过去的这一年，白云区委老干部局跟着全区的节奏走，各项工作都挺稳当。政治待遇和生活待遇给老同志落实得不错，党的建设也抓得很紧，还把大家的特长发挥出来了。不过，也得看清楚缺点在哪。会议要求大家对照目标仔细找找茬，看看经验是啥样的，问题又是怎么冒出来的，这对以后干活儿有好处。 往2026年看，这次会议定下了清楚的路子。首先得有大局观，不能光盯着自己一亩三分地。新一年的工作必须紧紧围绕服务全区发展的大局来谋划。比如在助力乡村振兴上，不仅要去慰问，更要利用老干部的经验和威望去宣讲政策、指导产业、调解矛盾。 其次要守住主责主业，服务得更精准。光给钱给政策还不够，得“用心用情”，关注大家的具体需求和精神世界。老年教育要搞常态化，还要和经济社会发展目标同频共振，让大家从“老有所学”变成“老有所为”。关心下一代工作也得系统化，把“五老”的优势发挥出来。 最后就是夯实保障基础。为了让蓝图变成现实，会议强调了责任落实和机制建设。政治上要巩固主题教育成果，抓好党建和党风廉政建设；机制上要建立清单化、明确化的工作推进方式；干部能力方面要多“淬火”，弘扬真抓实干的作风。 这次会议既是总结过去的复盘会，也是统一思想的动员会。它告诉咱们一个信号：新时代的老干部工作正在转型，从传统服务转向更加注重政治引领和价值创造的综合赋能型转变。白云区正靠着系统性的谋划和铁腕落实来推动高质量发展，这既是关爱老同志的体现，也是凝聚“银发力量”服务新征程的主动作为。2026年的具体成效怎么样？那就看大家的实际行动了。