节日期间返乡人员集中、就业意愿和学习需求叠加，如何把“人回来了”转化为“技能留下来”，是基层稳就业、促增收面临的现实课题。
湖南嘉禾县就业服务中心近期将培训课堂延伸到春节假期，联合嘉鑫职业培训学校推出“春节培训不打烊”活动，在大年初三开设首期人工智能训练师培训班，面向返乡人员提供技能提升服务，力求在数字经济相关岗位需求增长的背景下，为劳动者补上“数字化技能短板”。
从问题看，一些返乡人员受行业波动、岗位结构调整等影响，面临技能与岗位不匹配的压力；与此同时，数字技术加速渗透生产生活，各类企业对数据标注、智能内容训练、AI应用支持等岗位需求逐步增加，但基层劳动者对相关技能的系统性掌握不足。
供需错位，使得“有岗位却难招到合适人”“想就业却缺少关键技能”的矛盾更为突出。
从原因分析，一方面，春节返乡形成短期人员集聚，为集中培训、统一组织提供了时间窗口；另一方面，传统培训受时间、地点限制较大，返乡人员既要兼顾家庭事务，又希望利用假期提升自己，对更灵活、更高效率的学习方式需求强烈。
加之人工智能作为新质生产力的重要方向，正在重塑产业链分工和就业形态，基层就业服务必须加快从“介绍岗位”向“提升能力、匹配岗位”转变，才能在新赛道上把握主动。
在具体举措上，本次培训采取线上线下融合教学：线上依托“创联职教云（湖南）”平台提供课程资源，学员可在家按需学习理论内容；线下开展集中授课与实操训练，强化技能应用与任务演练，兼顾学习便利性与训练效果。
授课导师反映，学员学习专注度和求知欲较强，体现出返乡群体对新技能的现实需求和主动转型意愿。
培训质量直接关系到培训成效与就业转化。
为此，嘉禾县就业服务中心安排工作人员深入现场，围绕教学计划执行、师资配备、学员到课率等关键环节进行全过程督导，通过旁听、检查等方式压实培训责任，推动培训从“办起来”向“办得好”转变。
相关负责人表示，希望通过系统训练，让学员把所学转化为可上手的实用技能，实现“培训更贴近岗位、结业更贴近就业”。
从影响看，此类“假期不断档”的技能培训，一方面有助于提升返乡劳动者的职业竞争力，缓解“节后求职潮”压力，促进更高质量就业；另一方面也为地方产业发展储备数字技能人才，推动劳动力资源与数字经济岗位需求更顺畅衔接。
对县域而言，若能形成可复制、可持续的培训与就业联动机制，将在稳就业、促发展、增信心等方面产生综合效应。
面向下一步，当地提出将继续深化“互联网+职业培训”模式，探索引入人脸识别等技术手段，加强线上学习过程监管，提升培训的规范化、可核验水平；同时紧密对接数字经济企业用人需求，拓宽就业渠道，促进学用结合、训用衔接。
业内人士指出，职业培训的关键在于“紧跟产业、直达岗位”，既要提升课程与实际工作的贴合度，也要完善结业评价与就业推荐机制，推动培训成果真正落到就业岗位上。
展望未来，随着数字化转型持续推进，劳动力市场对复合型、应用型技能的需求将进一步增加。
县域就业服务若能抓住人员返乡、技能提升意愿增强的时点，通过更灵活的教学组织、更严格的质量管理和更精准的岗位对接，把“短期培训”延伸为“长期能力建设”，将更有利于帮助劳动者在新产业新业态中找到稳定发展路径，也为地方经济注入更充足的人才动能。
嘉禾县的实践表明，在数字经济时代，职业培训必须与时俱进、主动求变。
通过创新服务模式、整合优质资源、强化质量管控，地方政府完全可以在促进就业与产业升级之间找到最佳结合点。
这种既立足当下需求、又着眼长远发展的就业服务理念，值得各地借鉴思考。
未来，如何进一步打通培训与就业的"最后一公里"，仍需社会各界共同探索。