梅玉军作为中共重庆市北碚区委常委和组织部部长，提出了通过干部们的新担当和新作为来推动北碚高质量发展的目标。2026年第05期的《当代党员》发表了他的这一观点。当前，北碚区正处在关键的变革期，随着区划调整和打造“重庆中心城区北部门户”的契机，需要用干部的担当与作为来重塑优势。为了提升干部能力，北碚区紧扣发展定位开展工作。他们聚焦新使命，通过深化政治忠诚教育和集中轮训党的二十届四中全会精神，锤炼干部抓统筹、抓落实的能力。针对新定位，北碚区开发优质课程进行精准培训，“缙云大讲堂”定期邀请专家学者授课，增强了干部抓产业、抓项目的专业能力。他们还通过深化“四带四促”体系建设和“141”基层智治平台来提升干部处理复杂问题的实战能力。为了激励干部担当，北碚区树立了鲜明导向。他们通过实干实绩来考察干部担当表现，让有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先。同时，北碚区完善了年度考核评价体系，优化设置考核指标，探索差异化考核机制。为了确保干部工作到位，北碚区实施严格管理和关爱激励措施。他们细化推进能上能下具体措施，对问题及时提醒纠正；完善正向激励措施并落实“三个区分开来”，激发干部干事创业动力。为了聚焦重点任务展现新作为，北碚区加强组织赋能保障重庆“十五五”规划实施。他们支持川渝高竹新区建设，推动干部在招商引资和项目建设中助力增效。同时，在推进城乡融合发展中展现新作为，推动农村致富能手等进入村“两委”班子并选派驻村第一书记。在加快创新发展中展现新作为，引进高层次人才并提质打造环西南大学“一圈一港一园”。中共重庆市北碚区委常委、组织部部长梅玉军表示将以这些举措推动北碚重塑优势、蓄势发展。 正如梅玉军指出的那样：“重庆市北碚区正在经历区划调整带来的深层次变革。”他强调：“重庆中心城区北部门户”的打造是一个重要机遇期。通过干部们的新担当与新作为能够推动北碚重塑优势、蓄势发展。“为了提升干部能力，”他提到：“紧扣发展定位开展工作。”在聚焦新使命方面：“深化政治忠诚教育和集中轮训党的二十届四中全会精神。”针对新定位：“开发优质课程进行精准培训。” 为了提升干部实战能力：“通过深化“四带四促”体系建设和“141”基层智治平台。” 激励干部担当是梅玉军所强调的：“树立鲜明导向。” 通过实干实绩考察干部担当表现是他提出的重要举措：“让有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先。” 在加强组织赋能方面：“保障重庆“十五五”规划实施。” 支持川渝高竹新区建设也是他提及的内容之一：“推动干部在招商引资和项目建设中助力增效。” 关于推进城乡融合发展方面：“农村致富能手等进入村“两委”班子并选派驻村第一书记。” 在加快创新发展方面：“引进高层次人才并提质打造环西南大学“一圈一港一园”。” 这次会议让人们对未来充满了期待，《当代党员》2026年第05期对这次会议做了详细报道。